アズビル金門株式会社のクチコミ
良い点人事・評価制度
- 医療職
- 正社員
- 20代
- 男性
- 主任
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
2020年頃の話
人事評價體系是根據評價對員工進行培訓以提高生產效率最終導致企業目標的實現和經營業績的提高的製度在評價員工時不僅要考慮員工的能力和技能還要考慮對公司的貢獻程度 但是也考慮到廣義的人事評價包括狹義的人事評價也有以人事考核作為確定工資和調崗依據的情況很多企業一開始就將人事考核和人事考核當成同義詞沒有必要強行分開考慮員工的培訓對於公司的成長是必不可少的。同時，員工所追求的方向和目標必須與公司在同一向量上。重要的是，人事評估系統最終會導致生產力和企業績效的提高目前，工資是根據各公司建立的人事評價體系確定的，而不是按資歷確定的。在人事評價體系中，薪酬不再像過去那樣由年齡工資和在職工資之和決定，而是客觀評價員工的能力、成績、貢獻等，並根據員工的進步和發展情況進行考核。確定對既定目標的成就水平，確定主管工作的適合性，與人事分配、加薪／晉升等待遇掛鉤，作為組織內部人事分配的材料。
アズビル金門株式会社をフォローすると
クチコミ・Q&Aの新着情報が
あなたに直接届く！
※マイページの配信設定内の「フォロー中企業の新着情報」の設定をオンにしてお使いください
- あなたの職務経歴を登録しませんか？
職務経歴を登録すると、
企業への登録が可能になります。
企業の最新情報をメールでお知らせ！
- こちらの企業もフォローしませんか？
アズビル金門株式会社の社員による評判・クチコミ・評価
23件のクチコミ
- 雇用形態
- 職種
- 並び順：
- おすすめ順
良い点人事・評価制度
- 医療職
- 正社員
- 20代
- 男性
- 主任
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
2020年頃の話
人事評價體系是根據評價對員工進行培訓以提高生產效率最終導致企業目標的實現和經營業績的提高的製度在評價員工時不僅要考慮員工的能力和技能還要考慮對公司的貢獻程度 但是也考慮到廣義的人事評價包括狹義的人事評價也有以人事考核作為確定工資和調崗依據的情況很多企業一開始就將人事考核和人事考核當成同義詞沒有必要強行分開考慮員工的培訓對於公司的成長是必不可少的。同時，員工所追求的方向和目標必須與公司在同一向量上。重要的是，人事評估系統最終會導致生產力和企業績效的提高目前，工資是根據各公司建立的人事評價體系確定的，而不是按資歷確定的。在人事評價體系中，薪酬不再像過去那樣由年齡工資和在職工資之和決定，而是客觀評價員工的能力、成績、貢獻等，並根據員工的進步和發展情況進行考核。確定對既定目標的成就水平，確定主管工作的適合性，與人事分配、加薪／晉升等待遇掛鉤，作為組織內部人事分配的材料。
良い点入社理由・入社後ギャップ
- 医療職
- 正社員
- 20代
- 男性
- 主任
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
2020年頃の話
上一次在 GDQ 活动中运行此游戏是在 2011 年的 AGDQ 上，由 Carci 本人完成。 10 年后，他加入了评论，因为 DECosmic 和 AvuKamu 绝对粉碎了这场比赛。它已经走了很长一段路，我认为这两个人是展示它的完美人选。他们的技能、沉着和幽默感使这款手表非常有趣。干得好，伙计们。
不満な点ワークライフバランス
- 医療職
- 正社員
- 20代
- 男性
- 主任
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
2020年頃の話
上一次在 GDQ 活動中運行此遊戲是在 2011 年的 AGDQ 上，由...
総合満足度が高い企業ランキング
この会社を見た人はこんな会社も見ています
製品開発とその性能試験を中心に25年勤務業績に応じた評価あり 若手の役職登用も積極的に行われた …続きを見る
- 研究職
- 正社員
- 40代
- 男性
- 新卒入社
- 課長
- 退職済み
不満な点女性の活躍・働きやすさ
- 医療職
- 正社員
- 20代
- 男性
- 主任
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
2020年頃の話
Tài xế toàn là Những thằng liều mạng...
不満な点職場の雰囲気
- マーケティング
- その他の非正社員
- 50代
- 男性
- 退職済み
- 既婚
2014年以前の話
元々 保守的な仕事であるため、活発な話し合いなどは期待できないし、硬直化...
良い点職場の雰囲気
- マーケティング
- その他の非正社員
- 50代
- 男性
- 退職済み
- 既婚
2014年以前の話
比較的 明るい雰囲気で仕事ができる状況にあり、自己管理で仕事に臨むことが...
不満な点入社理由・入社後ギャップ
- 医療職
- 正社員
- 20代
- 男性
- 主任
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
2020年頃の話
이 게임이 GDQ 이벤트에서 마지막으로 실행된 것은 Carci가 ...
不満な点年収・給与制度・待遇
- 医療職
- 正社員
- 20代
- 男性
- 主任
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
2020年頃の話
Det finns en historia om att japansk...
不満な点仕事内容
- マーケティング
- その他の非正社員
- 50代
- 男性
- 退職済み
- 既婚
2014年以前の話
事業環境、企業風土などかなり硬直化していて、よく言えば安定してるが、一方...
良い点女性の活躍・働きやすさ
- 医療職
- 正社員
- 20代
- 男性
- 主任
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
2020年頃の話
都是超載造程!Das gibts doch gar nicht, sow...
良い点仕事内容
- マーケティング
- その他の非正社員
- 50代
- 男性
- 退職済み
- 既婚
2014年以前の話
ガス、水道メータの販売支援やマーケティング活動で自分の考えや行動には自由...
良い点年収・給与制度・待遇
- マーケティング
- その他の非正社員
- 50代
- 男性
- 退職済み
- 既婚
2014年以前の話
以前は、ひどく低い収入であり、やりがいもなかったが、今はアズビルグループ...
不満な点年収・給与制度・待遇
- マーケティング
- その他の非正社員
- 50代
- 男性
- 退職済み
- 既婚
2014年以前の話
かなり改善されてきたとはいえ、元々が低かったので グループの中では見劣り...
アズビル金門株式会社のクチコミ一覧を掲載。 就職・転職に役立つアズビル金門株式会社の社員や元従業員による年収・給与、有休消化率などの評判・クチコミや企業ランキング、Q&A、求人情報をリサーチでき、企業分析や採用の調査としてご活用いただけます。
Q&A
企業のギモンをYahoo!知恵袋で解決しませんか？
△△株式会社は、仕事にやりがいを感じる事ができる
職場でしょうか？
仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
質問したい企業名を入力して質問してください
※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
アズビル金門株式会社の求人を探す
求人一覧を見る
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。
企業マッチング登録可能な企業
株式会社富澤商店
小売
株式会社テクノスマート
メーカー
株式会社シーアールイー
不動産
株式会社ヤスサキ
小売
※求人情報の紹介、企業からの連絡が確約されているわけではありません。
アズビル金門株式会社の会社概要
- 業界
- メーカー
- 本店所在地
- 東京都豊島区北大塚１丁目１４番３号
- 従業員数
- 452人
- 代表者名
- 上西正泰
企業を探す
