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良くも悪くもチームではない 役職が退職などであけば下から平社員を押し上げるが、社が運営的に回る状況であれば昇給などはほぼない。 社員を育てる方針はとっていなく 他社から中途で来た人材などを主に責任者に置く点があり自社内で昇格などの話はしばらく聞いていない。
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納車をすればするほど総支給も増える 保険のインセンティブが高く 今のところ見直しもない。 獲得が給与か反映されるのは社員のモチベーションにも繋がっていると思う
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人事考課が客観的な観点から自己評価できる。そのことで新しい気付きを見つけることがある。結果を客観的に評価できる。
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通称我慢比べと呼ばれる不毛な残業が多い。特に月末は目標を達成していれば早々に帰宅できるが、そうでないと気まずい空気の中営業活動をしているフリをするのが大変
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目に見えないこと、例えばショールームの清掃、トイレ掃除、駐車場の整理整頓、納車引き取り顧客満足につながる仕事は評価されない。
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分煙や禁煙という概念がなく、いわゆる一服休憩が異常に長い。営業が商品車、試乗車の洗車をする。それで仕事をした気になっている。
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営業職は成果が上がっていれば、大抵のことは不問だった。車庫証明申請に託けて、息抜き買い物も自由だった。
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