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とにかくサービス残業が多すぎます。令和の時代に毎月数10時間のサービス残業をする会社も珍しいのではないでしょうか。なかには、有休でも会社で仕事をしている人も見受けられます。また、休日でも多くのフロント社員は自宅で仕事をしています。ただでさえ、休日が週1日が基本になっているのにも拘らず、その休日にも電話が鳴り仕事をするのが日常になっています。今後はますますこの会社の労働環境は悪くなることが予想されます。
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土日の8割ほどは理事や会総会で仕事になります。振休は貰えますが平日に2日休むことは難しいため、年間休日は夏季休暇や年末年始休暇を合わせて80~90日ぐらいです。 また、定時後15分は休憩時間という名目で残業代が発生しませんが休憩している人間は皆無です。 そのため、1日15分ですが年間で60時間程度のサービス残業が発生します。 さらに、20時間を超える残業には煩いのでサービス残業が横行しており、中には休日にしているのに出勤している者もいます。
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残業代がきちんと支払われていない。業界的にサービス残業が多い業界ではあるが、36までは支払われるのが一般的となっているにもかかわらず、20時間程度までしか認められない。この会社は7.5時間勤務のため、30分は36に含まれない残業となるため、実際は10時間ぐらいの残業までしか認められていないことになる。また、テレワークも認められておらず非常に世間から遅れている印象である。
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テレワークは原則禁止されております。この仕事は、社内に居なくてもパソコンがあればある程度の仕事を処理できますので、テレワークが出来ないと非常に効率が悪くなります。物件も会社も遠いので、移動時間がとても長く、その結果無駄な残業が生まれています。しかも残業代はほとんど支払われません。会社の働き方が昭和過ぎるので非常に働きにくい環境です。
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土日の7~8割くらいは理事会や総会で出勤となります。その分振休をとるのですが、平日に2日も取れないので、ほぼ週休1日となります。平日に振休を取りますが100%電話がかかってきます。休みというより待機と言った方が正しいでしょうか。電話の鳴らない休みは、お盆と年末年始くらいなので年に10日あればいい方です。
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オフィスのリフォーム工事をしたので、そこそこ綺麗でオープンな印象ですが、相当な(数千万の)工事費用を使ったので、社員からはかなりの不満の声が上がっていた。 親会社からの天下りやら出向やらで、無意味な高齢役員が多く、役員が一定以上の給与や賞与を得るために、それ以外の社員がどんなに頑張っても微々たる昇給しか見込めない制度が導入されていました。 日本の縮図のような会社です。
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過去に新卒採用を行っていなかったので、中堅以上の社員は皆中途採用の入社。そのせいか、当時は若い社員が極端に少なく感じました。 中途が多いので、途中入社でのアウェー感は感じずにすぐ馴染めると思います。良くも悪くも自分は自分、他人は他人といったドライな感じが心地良かったです。 グループ会社内では最下層の扱いでしたが、もっと小さい会社から転職してきた身としては、馴れ馴れしく踏み込んでくるような上司や先輩もおらず、給与も言う程悪くない、充分な待遇と人間関係でした。
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給料は年に3000円昇給が一般的です。 他の管理会社に比べると資格手当は充実していると感じます。 他の管理会社の場合は、合格時に数万貰って終わりですが、月々の給料に上乗せされてずっともらえます。
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