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若手社員は和気藹々としている雰囲気。一年を通して中途採用しており、新しい人が入ることには慣れているため。近年では女性が産休をとれる。通勤交通費、健康診断、社用車や携帯など基本的な経費は会社が負担。転居を伴う転勤は基本的には無い。休日は日数だけ決まっていて自由に取得できる。半日休みも可。トップクラスの営業成績だとかなり良い待遇を受けられる。
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基本的には個人宅のリフォームや修繕が主な内容。たまに店舗や施設等もあり。お客様から依頼を受けて、営業が現場調査、見積もり、契約、工事の段取り(工程表、発注、手配)、現場管理、引き渡し、アフターメンテナンスを請け負う。お客様に喜んでいただいたり、またリピートして貰えたり、頼って貰えるのがやりがいではある。 様々な年代の様々な方々と話ができるので面白い。お客様の夢に寄り添える。仕事により知識も増える。 私の店舗は人間関係が楽だった。仕事をする上でとても重要。上司もみな優しくサポートしてくれた。 車移動なので快適。昼食も自由な場所で自由な時間にとれるし、営業周り先の色々なところで昼食を取るのも楽しみのひとつ。
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入社新人と入社10年以上のベテランの知識、経験といったレベル差は関係なく、シンプルに売り上げ額次第でその差は埋まるため、3年目くらいでトップ営業にも成りえ、昇格も有るため、売れる人ほど得をする評価制度である。
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そもそも基本給がとても低い。福利厚生も少ない。給料の上がり方も自分がいた時は年齢給で数千円、昇給でも数千円でした。 ボーナスも店舗の売上順によって、売ってる人売ってない人関係なく変動するようなシステムでした。現在はそのシステムも改善され、個人個人でボーナスがつくようなので、少しは改善されたかな、と。
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営業成績が最重要視されすぎて、トップ10くらいに入らない人にとっては辛い。休日も営業成績順に取得できたり、不正やパワハラ、セクハラも営業成績が良ければお咎めなし。不正を正す者は評価が下げられ、パワハラセクハラ被害者は守られる事なく辞めていく。加えて、役職のつく1割の人以外は昇給しないため退職者が多い。勤続1年目で330万、勤続10年で年収300万、賞与は赤字続きで10万程度。
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営業の給与報酬はノルマの目標売り上げ額を大きく上回る事が無ければ評価されることは無く、管理職であっても売上が上がらないと下まで降格する。どんなに頑張っても賞与は1ヶ月程度しか出ません。稼ぐ人には向きません。
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すごく幅広く知識を要するので難しいことや知らないことが多すぎて困惑。一人でこなすのはなかなか慣れが必要。 結局営業職なので成績重視。 仕事を次々ふられたりお客様から依頼がたくさんあったり、余裕がない。自分のペースは、完全に崩される。 営業により自家用車が劣化していく。 女性は出産したら働きづらいと思う。 あたりまえのことだが、見積もりを頑張っても仕事に繋がらないことも多々あり、心が折れることが多数。 職人のミスなども代表してお客様へ謝罪することが多々。 プライベート関係なく携帯が鳴る。
投稿日:
初任給はそこまで低い方ではなかったとは思いますが、それからの昇給がほとんどありません。賞与も、成果によりかわりますが、算定の計算式が独特のため、そこを加味して普段の売上を計上しないと、ボーナスが大きく変わってきます。
とにかく昭和な会社。 上の人に気に入られないと、余程の実力がない限り、上に上がれない。 …続きを見る
基本的にマナーの良い人が多く、社風は穏やかです。 特に昔10年、20年前に比べると現在は在…続きを見る
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