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基本的に残業は少ないです。週40時間で計算し、オーバー分は代休という形で、代用職員が入りオーバー分をカバーする、残業代が発生しないようにしていました。営業時間外の仕事が発生するかどうかは、本人の時間配分によりますが、自分の場合は定時に帰社することがほとんどでした。有給休暇は希望がかなえば連休も可能でした。職員の年代にもよりますが、友人の海外での結婚式に出席するので一週間休んだ20代職員もいたようです。
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有給休暇は原則として、2か月前に申請すればなんとか取得できますが、急な不測の事態に対応できるかというと、できないかも、としか回答が戻ってこないのが現状。代用職員の人員の絶対的な不足が改善されない状態が続いています。だからと言って、雇用するかといえば積極的ではないような気がしていました。有給休暇を希望し確定、いざ当日になって他の部署に急用ができた、代用職員の通勤中に事故が起きた、ということで取り消さざるを得ない状況が発生したことも聞いていました。
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