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面接で聞かれた事は、就活の軸について聞かれ、どうして働きたいのか、 課題でだされるグラフから深堀されて質問されます。深堀部分では、しっかり前もって分析しておかないと 質問されたときに答えられないと思うのでしっかり対策が必要です。社員の方のが面接の場を和ませてくれたのでなんでも話しやすい環境でした。私は、建築志望なので面接のときにポートフォリオを持って行って、説明しました。
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面接で聞かれた事は、就活の軸について聞かれ、どうして働きたいのか、 課題でだされるグラフから深堀されて質問されます。深堀部分では、しっかり前もって分析しておかないと 質問されたときに答えられないと思うのでしっかり対策が必要です。社員の方のが面接の場を和ませてくれたのでなんでも話しやすい環境でした。私は、建築志望なので面接のときにポートフォリオを持って行って、説明しました。
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3対1の面接でした。 最終面接の前に課題が出され、これまでの人生をグラフを使って書いてくるというものでした。これまで苦労したことや頑張ってきたこと、そのグラフからどんどん深掘りされていく感じでしたので、書くこと一つ一つ何を言われてもしっかり話せるような内容を書くといいと思います。
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網戸の張替えから、全改装までいろいろな現場があります。 一つとして同じ現場がありません。それがまた楽しみなのかなぁと思います。 お客様が喜んでくれること、頼んで良かったと思ってもらえる事はやりがいに感じました。 はじめはわからない事が多く、悩みがつきないですが、案件をこなす毎に、少しずつ成長していきます。
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掲載求人と実際の仕事内容と、違うなと感じたのがこの会社の第一印象。 20時になるとPCは強制的にシャットダウンだから、仕事が残っていようが、帰宅するしかない。 だが、その残った仕事を片付ける為の皺寄せをしなければならず、休日に出勤してタイムカードを打刻せず、仕事をしているのが現状。 人手不足なのがまず問題であり、それなのに次々に案件がくるので、それ自体も悪循環だと感じる。 内部監査に来た本社の人間に訴えたが、何も改善された様子はない。 この時点で、労基にチクったらこの会社はアウトだと思う。 中小企業なので、仕方の無い所もあるかもしれないが、このままだと、店舗で頑張っているスタッフが潰れてしまわないかという事が気がかりである。 お客からの問い合わせの対応も大事だが、それに応える店舗スタッフが一杯一杯で、そんな状況で良い仕事が出来るわけがない。 スタッフの精神的な所をもっともっと汲み取って、お客よりもまず、そこを大切にして欲しい。
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直接利益を生み出す、営業などの職種は給与アップに繋がりやすいが、事務などは何十年働いていても、安月給のまま。パートはもっと悲惨で、最低賃金からのスタートで、昇給は人事考課次第になり、年1で通常時給5円ずつ上がる。求人に掲載されている時給の幅がかなりあるが、アレはどうなのかと思う。そうまでしないと、応募がこないのかとも感じる。
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各店舗ごと基本的に何人かの営業と、いたりいなかったりなのが、施工管理、デザイナー、CADオペ、あとは社員事務1人やパート事務などがいる。 それぞれ職種が違うが、人間の風通しは悪くない環境。
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新人でも、やる気次第で大型案件を任されることも。もちろん経験者と組んでですが。 お客様、職人、様々な人と関わり関係性を構築していくのでコミュニケーション能力が形成される。
最近新人事制度を取り入れ、人を財産として考えてくれるようになりました。地方では有名な企業です…続きを見る
とにかく昭和な会社。 上の人に気に入られないと、余程の実力がない限り、上に上がれない。 …続きを見る
基本的にマナーの良い人が多く、社風は穏やかです。 特に昔10年、20年前に比べると現在は在…続きを見る
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