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ただでさえ忙しいのに支援金目的でPCR無料化事業を無理矢理実施し、店舗の営業に支障が出ている。中間層がいない店舗の為一般職の自分に管理職がやるような仕事が回ってくる。それなのに給料は他の一般職と変わらずモチベーションの維持が難しい。 個人の業務負担の差が激しく、同じ店舗でもやらない人はとことん仕事はやらず、定時で帰り、その皺寄せで仕事が回ってきて残業せざるを得ない状態。
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早くから色んな業務に触れる事ができたので薬剤師以外の幅広い知識を得る事ができた。ある程度裁量権というか雛形がないのでがあるので提出物などに関しては結果が分かればいいのでそれに至るまでの過程は自分なりの仕事はできるように感じる。
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年間休日が多く有給も取りやすいため、ワークライフバランスは取りやすいと思います。 残業も少なめなので、予定は立てやすいと思います。 急な体調不良で休んでも店舗を回せるくらいの人員は配置されているので、休みやすいです。
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昇給が無いに等しい。 役職手当がなければ給与は上がらないと思います。ですが役職につくとワークライフバランスが壊れ気味。有給をとって働き代休にするなどして有休消化率を保っているみたいです。 また、残業が30分単位でしかつきません。店舗業務なのである程度の残業はありますが、基本サビ残になっています。
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処方箋枚数は増え続けているのに人が増えないので負担がかなり大きい。 しかし、人を増やしたところで薬歴を書くPCが足りない。繁忙期は800件未消化なときがあった。 そんな状況にも関わらず、会社の利益を上げるため強制的にやらされているPCR無料化事業のおかげで店舗の電話は鳴り止まず、業務に支障が出ていて心身共に疲弊している。やっただけの報酬が入るのならやる気に繋がるのだが、ないどころかコロナ禍になってからボーナスすら満額出ない。退職金についても、入社時は3年以上で支給だったが途中で5年以上に変更になった。不利益変更にはあたらないのか?
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上長同士の報連相ができていないため、現場に迷惑がかかることがよくある。残業が1分単位でなく30分単位。30分に満たなければ仕事を見つけて残業すると残業代は出るが、早く帰りたい時は切り捨てでサービス残業となる。看護、介護職いつも人不足で、事業間で職員を駒のようにあちこちヘルプにだして凌いでる。ボーナスは殆どなく、処遇改善手当がボーナスとみなされた時があった。有給休暇は好きな時に取れる状況では殆どなく、シフトを組んだ時に会社都合で組まれている。
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家族経営のためワンマンです。社長のポケットマネーで希望者に社ロゴ付きのウレタンマスクを配る事があり、最初の希望で不要と回答するとエリアマネージャーから社長の好意を無碍にするのは何事か、不要と選択した人には賞与の査定を下げる可能性があると仄めかすようなメールがきて半ば強引に要らないマスクを配られ、結局社長のポケットマネーからではなく、社員に月々徴収しているレクレーション費から作られていた事が分かり、ドン引きしました。使えないウレタンマスクは即日捨てました 残業代も30分単位でしかつけてくれず、月々の残業代の支給も残業した分の支払いはなくずっと残業時間を貯められて増え続けている状態の為月の実質の残業時間はそれなりにあります。賞与や寸志もしっかり出すと入社前に説明があったが寸志は支給無し、賞与も一度も満額が出た事はありません。昇給も基本給は一切上げてくれないので入社時点でほぼ頭打ちです。
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薬剤師の方が給料が良い+重宝されるため事務が薬剤師に気を遣って仕事をこなしていくことが店舗の空気感が平和でいる秘訣だと思います。そのため気を遣い下手に出ることが苦手な人にはむかない仕事だと思います。また、店舗によってはまだ紙薬歴を採用しているため設備面は最悪です。何か新しいことを始めようとしても稟議書稟議書と催促されなかなかすぐに反映されません。監査の機械も導入されておらず、最新の設備が導入されている企業からの転職はキツイものがあると思います。尊敬できる人がいないので何年も継続して働くにはモチベーションが保てません。新卒で入った社員たちもほとんど辞めます。
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