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ただでさえ忙しいのに支援金目的でPCR無料化事業を無理矢理実施し、店舗の営業に支障が出ている。中間層がいない店舗の為一般職の自分に管理職がやるような仕事が回ってくる。それなのに給料は他の一般職と変わらずモチベーションの維持が難しい。 個人の業務負担の差が激しく、同じ店舗でもやらない人はとことん仕事はやらず、定時で帰り、その皺寄せで仕事が回ってきて残業せざるを得ない状態。
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早くから色んな業務に触れる事ができたので薬剤師以外の幅広い知識を得る事ができた。ある程度裁量権というか雛形がないのでがあるので提出物などに関しては結果が分かればいいのでそれに至るまでの過程は自分なりの仕事はできるように感じる。
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処方箋枚数は増え続けているのに人が増えないので負担がかなり大きい。 しかし、人を増やしたところで薬歴を書くPCが足りない。繁忙期は800件未消化なときがあった。 そんな状況にも関わらず、会社の利益を上げるため強制的にやらされているPCR無料化事業のおかげで店舗の電話は鳴り止まず、業務に支障が出ていて心身共に疲弊している。やっただけの報酬が入るのならやる気に繋がるのだが、ないどころかコロナ禍になってからボーナスすら満額出ない。退職金についても、入社時は3年以上で支給だったが途中で5年以上に変更になった。不利益変更にはあたらないのか?
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家族経営のためワンマンです。社長のポケットマネーで希望者に社ロゴ付きのウレタンマスクを配る事があり、最初の希望で不要と回答するとエリアマネージャーから社長の好意を無碍にするのは何事か、不要と選択した人には賞与の査定を下げる可能性があると仄めかすようなメールがきて半ば強引に要らないマスクを配られ、結局社長のポケットマネーからではなく、社員に月々徴収しているレクレーション費から作られていた事が分かり、ドン引きしました。使えないウレタンマスクは即日捨てました 残業代も30分単位でしかつけてくれず、月々の残業代の支給も残業した分の支払いはなくずっと残業時間を貯められて増え続けている状態の為月の実質の残業時間はそれなりにあります。賞与や寸志もしっかり出すと入社前に説明があったが寸志は支給無し、賞与も一度も満額が出た事はありません。昇給も基本給は一切上げてくれないので入社時点でほぼ頭打ちです。
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薬剤師の方が給料が良い+重宝されるため事務が薬剤師に気を遣って仕事をこなしていくことが店舗の空気感が平和でいる秘訣だと思います。そのため気を遣い下手に出ることが苦手な人にはむかない仕事だと思います。また、店舗によってはまだ紙薬歴を採用しているため設備面は最悪です。何か新しいことを始めようとしても稟議書稟議書と催促されなかなかすぐに反映されません。監査の機械も導入されておらず、最新の設備が導入されている企業からの転職はキツイものがあると思います。尊敬できる人がいないので何年も継続して働くにはモチベーションが保てません。新卒で入った社員たちもほとんど辞めます。
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残業代の計算の仕方が30分超過ごとの計算なので30分以上しないと一円も計上されない。また、されたとしても8時間以上給与に反映することができないので持ち越しという形で翌月に繰り越される。毎月8時間以上する場合永遠に消化されないので溜まっていく一方。時間調整で消化しろと言われる。 時間調整だともちろん勤務時間内の消化になるため時給換算でいくと損をしていることになるがそちらを薦めてくる。 月給が頭打ちになるため稼ぎたい人はこちらで勤務することをお勧めしません。 昇給もコロナ前は毎年2千円ずつぐらいしていたがここ何年かは1円も昇給せず。 ボーナスも満額出ることはなくなってしまった。 働いても働いても給料が増えず働く意欲を削ぎ取る会社
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良くも悪くも、現状維持です。成長は中々見込めません。でも、安定して同じ仕事を得意とする人には向いていると思います。 日々変化を求める人は向いていないと思います。 薬局業務に努める場合、店舗で下の位置からスタートになるので、他人と上手くコミュニケーションを取る必要があります。
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設備投資をかなり渋られるので未だに1人1台電子薬歴が無く、薬歴が溜まっている。 機械類が故障してもなかなか修理や新しいものを買ってくれず騙し騙し使っている。 長期休暇は連休と合わせてとれるがあまり良い顔はされない。
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