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面接では人事の方や現場の方はすごく親身になってくださいます。面接時は笑いもありながら、社風などの説明をしてくださいます。逆質問を多めに考えておくと良いと思います。マイページや説明会では現場の方の働き方やキャリアプランがあまり見えてこないところが気になりますが、逆質問を活用しながら具体的なビジョンを自分の中で思い描く必要があります。
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最終面接では、実際に何をやりたいのか、何を目指しているのかを明確にしていれば良いと思います。また、具体性を持った説明が必要だと思われます。ストレス耐性も見られているようにも思えるので、笑顔やはきはきとした応答が必要だと思います。
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フィルムは石油製品のため、原材料の高騰にビジネス自体が左右されやすい。伴い、本業のビジネスの益はなかなか黒字転換できていないことが現状である。営業として頑張っても、なかなか利益に反映されないことは悩みの種だが、努力した分社内の評価はしっかりしてもらえる環境ではある。開発力の向上と営業力の改善、既存取引先との協業がカギ。
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入社時の交渉が全て。縁故の人には良いかも。本当に優秀な若手・中途者には引き止めのためなのか、調整がある様子。優秀な若手は30前後で課長昇格がある(特に試験などはない)ため、新卒者はそこを目指すべき。500万前後もらえるようになる。試験などがないのはコスパが良い。
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大手企業との取引多数、既存のビジネスとして売り上げは非常に安定している。電車の内装・海外のビルの外装・有名食品の包装資材・お掃除ロボのフィルム・文房具のフィルムなど、見たことのあるものばかり扱っている。社内で流布されてる噂話ではあるが、不動産の収益がそれなりにあるようで、経営基盤としては安定しており、恐らく経営破綻することは考えづらい。
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作業員一人一人に休みをちゃんと取らせてくれるところが良かったです。福利厚生もしっかりしています。結構有名な商品のフィルムなんかも製造しているので潰れることはないかなと思います。
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残業が前提の給与体型。活躍出来ず(実際には能力不足で足踏みしている方が多い)中途半端な成績だと、長くいるほど損をする。給与含め、社員のエンゲージメントを高める取り組みが恐らく必要。
いい方もいる。 作業になれてしまえば自由な時間もある 休憩もきちんと取れるし、有給を使っ…続きを見る
産休中は周りがすごく気を使ってくれている。重いものを持たない、台に乗るような作業はしない、等…続きを見る
無駄話をしている人がいてその人たちを注意するのに周知で伝達だけだった。直接話すようなことがな…続きを見る
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