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所属部署によって成長度合いはまちまちかと感じます。営業などの部門に所属していれば多少なりとも他社でも使えるスキルを磨けるが手配関連となると効率化とどれだけホスピタリティをもって仕事をするかなどサービス業に限られたスキルを自己で磨いていくこととなります。また、上長の方針によって成長機会も大きく左右される。
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当時は新しいオフィスに移転し、そして一部リノベーションも行ったことで設備も新しく快適な環境でした。ただ、コロナ渦に入りドリンクサーバの利用もできなくなったりと使い勝手は少し悪くなったかと感じます。 人間関係は比較的良好で基本的には穏やかな方々が多く、あまり大きなストレスなく仕事ができる環境でしたが、部署間のコミュニケーションが少ないため業務上で中々うまく進まないこともありました。一部を除き基本的には穏やか且つ優しい雰囲気の職場環境であったと感じます。
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勤続30年以上、50歳以上働けば、それなり世間一般より高めの退職金がもらえる。一般の旅行会社に比べてかなり高額である。 ただ2019年から外資系企業傘下になってきているので近未来の退職金制度や給与・賞与体系も変わる可能性大であると思われる。 入社から10年くらいは昇給も緩やかで給与も世間一般標準並み(それでも一般旅行会社よりは大分恵まれた環境である)。 10年目以降は社内評価制度を軸として目標に近づく成果を出せばそれなりに昇給し賞与にも反映される。 これからは外資系企業色がどんどん強くなるから、稼げる社員と稼げない社員とでの受け取る金額面で大きな差が生じてくるだろう。しっかり英語を用いて外国人上司に対してディベートできるようにして数字の結果を出せばサラリーはもっと増える時代がやってくると思われます。
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休暇は長期で無ければ90%口頭で伝えて取得できる。(週末絡めて4日間など)任される仕事にもよるが自分自身の仕事内容の時間割をしっかりしてゆけば、ほぼ残業は発生しないが日中の集中度は増す。早めに上長に相談しておけば、助け船は出してくれる。 基本、業務渡航を担当している方々は土日祝が基本休みなのでプライベートの時間は平日のフレックスタイム出退勤を上手く併用すればかなり有効に利用できるはず。
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女性が非常に多い職場でした。その為、結婚、妊娠、出産を迎えた社員にとって非常に居心地の良い職場環境ではないかと感じでおります。私自身は当時未婚でしたが、周囲の先輩方は出産後に職場復帰してテレワークで時短で働く方々が殆どでした。子供が急な発熱で急遽保育園に迎えに行く為に早退する事になっても、温かく見守ってくれる理解がある上司が多いと思います。所属部署により環境は違うと思いますが、全体的に女性が多い職場環境ですので女性の社会進出に前向きで寛容な会社だと感じます。
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法人団体(海外・国内)を担当している方は、実際の催行日が金土日にかかる場合が多いので季節によっては休む暇が無いくらいに忙しい。代休も取るよう指導されるが、顧客との絡みもあるため、取りずらい雰囲気を改善して欲しいし、休み中のフォローを願いたい。
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中途入社でしたが、異業界かつ異業種からの転職でした為、教育制度は整っていると面接の際は伺っておりましたが、端末操作の研修制度以外の研修制度が殆ど無く、入社初日から現場での勤務でした為、慣れない端末操作や作業に戸惑いました。異業種から転職される方は慎重に検討してください。
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旅行代理店というだけあり、女性の人数は多い点が女性にとって働きやすい環境といえました。周囲に気遣い出来る方が多く人間関係は良好でした。産休明けの社員も多く、テレワークと併用して勤務出来る制度が整っており、その点はお子さんがいらっしゃる社員にとって大変働きやすいと思います。
電話応対がとにかく多く、コールセンターではクレーム対応に追われた。 営業担当と電話対応の担…続きを見る
一般のアルバイトよりは時給がいいです。千円越えることがほとんどではないかと思われます。ただし…続きを見る
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私はしていませんでしたが、育休明けの方が在宅ワークで働いていました。電話...
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