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最終の役員面接は細かい箇所を聞かれた印象。自己分析の中での自分の弱みを指摘された。その弱みをどのように認めて、改善しつつ良い方向に持っていけるかを話した記憶がある。
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書類選考、筆記試験(SPIではなく独自の試験)、面接は3回。 面接内容は履歴書に書いてあること、志望理由、企業保険か個人保険のどちらを希望するか、転勤は問題ないかなど
一社専属の限界を感じたことが退社を考えるきっかけとなりました。 若い方の保険離れがある中、…続きを見る
個々の望む「働き方」「仕事への取り組み方」を実現出来る点。仕事重視、家庭重視、それぞれ人それ…続きを見る
入社から2ヶ月かけて研修と座学のスケジュールが組まれているので安心です。 また先輩方から直…続きを見る
有給は取りやすい。部署によらず会社として有給取得を推進しているため、風土として広がっている。…続きを見る
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