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給料の上がり方は年1で少ない目ですが 着実に増えるのでやりがいはあると思う。 福利厚生については親会社が大きいので 手厚いと思う。 妊娠、出産のタイミングでしっかり 産休と育休も取れて手当もちゃんと 貰えます。 復帰してからも時短勤務や子が熱を出した時の看護休暇も対応してくれます。 近年では男性社員も育児休暇取れるように 会社全体で推しているイメージ
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産前から体調に配慮した配置換えやシフト調査などしてくださり、安心して働けています。産後も急かされることなくゆっくり育児に時間をかけられるし、復職しても小学校三年生までは時短勤務をとれるのがありがたいところ。上司やパートさんも子育て中や、子育てに理解のある方が多いので急に子供が体調を崩して休むことになっても気を遣わなくて良くて助かっています。また、仕事柄土日休むことを躊躇うこともしばしばありますが、子供の行事や子供を見てくれる人がいない時は休んでいいよと声をかけてくれるので、子供との時間も犠牲にすることなく働けています。子育て中の正社員もたくさんおりますので、理解のある方がたくさんいます。子育てと仕事の両立が叶いやすい職場だと日々感じていました。
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やはり大きな会社なのでそれなりに福利厚生や社割などがあります。県内では有名な企業なので地域密着していたりTVで取材などもあったりします。また、グループとしても大きい会社なので他のグループ会社の方との交流などがあったりしていろいろなことが知れるのがとてもいいところだと思います。
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主にサービス業がメインの会社ではあるが、研修内容が実践的なものではなく、社会人としてどうあるべきかの根本的な研修だと思う。大切な部分ではあるが、結局現場に出ると先輩たちの姿を見て学ぶことしかできないので、サービス業をするうえでの敬語の使い方や、立ち振る舞い、服装など実際にお客様の前にたって働くことを想定しての研修を行ってほしいと思っていました。
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大きな会社という点では研修がたくさんあったり会社内や会社内外での試験など、業務には関係ないようなこともたくさんあったりしてめんどくさいです。グループ会社が多いぶん、社員やパートなどの働いている人の数も多いので人間関係が大変、もしくはめんどくさいです。コミュニケーションが苦手な方だとそういうところがちょっと大変かなあと思ったりもします。
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産休産後のお休みはしっかりともらえ、早く復帰しないといけないような雰囲気は全くありません。手続きも総務がしっかり行ってくれます。また、復帰した時も必ず元の部署に戻してくれるのも安心できます。時短勤務も子どもが小学校低学年のうちまで取れるのが本当に助かります。
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有給消化率が圧倒的に少ないです。年間に5日は取らないといけない義務がありますが、それ以上取る人はほとんどいないのではないでしょうか。余っても消えていくだけなので、気兼ねなくしっかり取りたい皆思っていますが、シフト制の現場がほとんどなので、まとめて休みを取るのが難しいのが現場です。また、サービス業なので仕方ないですが年末年始やお盆の休暇はありません。代休もないです。
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入社して3年ほどは、年に1回研修があります。フォロー体制がしっかりしていると感じます。また、グループ会社への出向制度もあり、学びたいという意欲があれば自ら手を上げて数年間出向することもできます。
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