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中堅から若手社員が辞めていく。 なぜ辞めていくのか、なにが不足、不満があるのかをまとめ早急に改善する必要がある。 50代、60代が大半を占めいるので退職まで会社が存続していれば問題ないが、40代以下の世代は倒産した場合転職をしなければならないので早めの転職を決断している。
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年寄りばかりではあるが若い人たちともコミニュケーションは取れていると思う。 大きい会社ではないため各部署や上司などとも連絡やコミニュケーションは取りやすい。 意見や相談はしやすいがそれ以上がない。
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女性の入社が増えてきている。仕事がなくても採用するという人事のスタイルなので入社できる可能性は非常に高い。
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コロナ禍ではテレワークという名のもとの休業だった気がする。半分くらいの社員が対象になったけど、ルールがなかったから問題が多かったようだ。
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就業規則で副業は認められていない。陰で水商売をしている人もいるが役員がその店に通っているので認められているのではと勘違いする。
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入社しても教育はないし、真剣に仕事をしている人が少ないのでショックを受ける人が多い。こんなことをしていて良いんですかと言ってくる人もいる。
評価制度は出勤率や就業時間の貢献度が評価に反映されるため、評価には納得する点ではあります。あ…続きを見る
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コロナの酷い時はテレワークがあったが、就業規則にないテレワークだった。今...
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