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部署や支店にも寄るとは思いますが、残業するのが当たり前といった文化がなくて、定時で帰りやすいです。前職では残業が当たり前の雰囲気があったので、そう思ってしまいます。同じように有休も取りやすいので、仕事終わりのプライベートの時間が長く確保できるのはとてもうれしいです。年間休日も昨年度より増えているので、個人的にはとてもうれしいです。
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評価の制度があまりにも曖昧で、自分より仕事ができていないのに、自分より給料をもらってることは悔しいなと思います。もちろん年齢や勤続年数も関わってきますが、納得のいく基準がないとモチベーションはなかなか上がらないです。評価がなければ、フィードバックもないので、自分の直した方が良いところも分からないので、お給料を上げるのにてこずっています。従業員の評価について何も仕組みを作らない会社ってどうなんだろうと思ってしまいます。
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人間関係が良い部署なら働きやすいと思う。しかし、それは上司の性格が全て。真っ当な人間が上司なら問題はないが、異常者が沢山いるので、良い点は正直探せないのが現実。
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給与が一般的な企業に比べて安い。同級生と比べても一番低かった。それでいて仕事量は多く、仕事が出来ない人の仕事を出来る人に回し1人の仕事量が限界を超えることは当たり前の状態。
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組合の執行部に、会社側に福利厚生の充実をお願いする文書を提出したが、福利厚生の充実した会社に転職をしたらと言われた。賞与の交渉なども組合が実施するべきだが一切やらない。組合の執行部は、年間の手当を支給されて、年間に数回飲み会なる物をホテルで実施しているがそれに見合った仕事をしていない。
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報奨金の金額を下げられ、実際にもらえるはずのお金が出ない。 残業代が出ない部署で働いてた時ですが、残業代を貰えている社員より早く帰らせてくれない事があったりしました。 福利厚生の部分で、親戚の訃報があった時など特別休暇をもらえるが、上司によっては、使えないなど
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オフィスは新築され大変快適だが、人間が最悪。その部署にもよるがとんでもないパワハラが横行しており、その人間の仕事が代わりがいないことを良いことにやりたい放題の最低な職場環境。 例をあげると、上司の機嫌が悪い時にクリップを3つ(使用頻度は1ヶ月に1つ)購入依頼をかけたら全く意味の分からない因縁をつけられ1時間説教。理由は何故3つも買う必要があるのかと頭がイカれてるもの。 あと当たり前のように残業時間を上司が誤魔化して提出される。
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給与面、色々な角度から考えたが全く良い点は見当たらない。営業なら自分の成績次第で収入を増やす事も可能だが、管理の事務仕事はひたすら上司へのごますりが基本という地獄。
職場によって雰囲気の違いはあると思いますが、駅、保線、運転所など現場については基本的に人間関…続きを見る
全社の平均年齢が40代後半なので、平均年収が高いのは当たり前。 入社5年目から昇級試験…続きを見る
歳を重ねるにつれて昇給額が小さくなり数千円程度しか上がらないと周りの人から聞きました。実際給…続きを見る
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