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パートは昇給はありませんが、日祝は出勤手当てがつきます。 また、健康診断が無料で受けられたり、インフルエンザの予防接種が一般より安価で受けられます。 コロナで工場の稼働が停止していた期間は、休業補償もしっかりつき、とても助かりました。
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工場内の作業で、洗った商品の影響もあり、夏はかなり蒸し暑く、冬は冬でドアが開けたままで稼働しているので、とても寒いです。 そういう事情で女性に限ったことではありませんが、体調を維持するのが、難しい職場ではあります。
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パートは昇給はありませんが、日祝は出勤手当てがつきます。 また、健康診断が無料で受けられたり、インフルエンザの予防接種が一般より安価で受けられます。 コロナで工場の稼働が停止していた期間は、休業補償もしっかりつき、とても助かりました。
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コロナ期間中は会社から休んでくださいと週一くらいしか仕事がなく困っていました。 今年から人事の変更で74歳の人たちがやめていくので今度は一人一人の負担が増えているので改善して欲しいと思います
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ホテルで使用するシーツ、枕カバー、浴衣、タオルなどを回収し、洗濯、仕上げの作業の会社です。 子育て中であることを考慮し急な欠勤も対応していただけ、希望の休みもほぼ自由に取れます。 このような職場は、他ではあまりないようで、とても働きやすいです。
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状況に応じて、臨機応変に対応できれば、重宝されているかなと感じることはあります。 仕事中にどうしたら上手く業務が、進んで行くかを考えているので、仕事以外でも時間の使い方が、上手くなった気がします。
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工場内の作業なので、洗った商品の影響もあり、夏は湿度が非常に高く蒸し暑くなり、夏バテする人がとても多いです。 冬は冬で、ドアも開けたままで稼働しているので、寒さもかなりのものです。
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勤続半年を経過すると有給を取得できることです。 コロナで稼働日数が、減ってしまうし、子育て中の身で、学校行事などで休まざるを得ないことが、あるので、有給が使えるのはありがたいです。
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今年から74歳までの人が働けなくなるらしく会社の決定で仕方ないとは思いますがまだまだ働けるベテラン勢を辞めさせるのはどうなのか?とても遺憾に思いました。 若手の指導もままならない状況なのにこんな決定をした人事に不満を感じています。
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