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やればやるほど社長の車のグレートは上がる。 やってもやっても決められた昇給しかしない。 業績と社員の給料が、非連動しすぎ。 モノ作りの会社なのに、技術力が低下し他社に高性能品が出だした。危機感を意見しても通らず。 先々に不安を感じ退職。 また、有給休暇も申請すると必ず理由をこまかに聞 かれる。 なので離職率高い。また、当時は大声の罵詈雑言、机バンバン叩いて当時の社長に叱れた人はほぼ全員だと思う。 頑張った(業績アップ)のに褒めもしない。 給料安い。
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歴史もブランド名も業界ではある会社。 時おり積極的営業をしなくても、お客様からの連絡か多く、どこに営業にいけばいいか悩む事はなかった。ただし早朝出社の夜中戻りは当たり前。
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技術の力が強く、営業の意見が届かない。家族経営なので社長の鶴の一声。営業は残業なしで、何故か7時まで残らされる。
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給料は低い。いつも経営陣の報酬を減らしてボーナスを出していると言われる。出張手当が何故か二日以降減額される。
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昇給はありますが、ある程度あらかじめ決められている範囲(学歴重視)でしか昇給しません。いくら業績がよい年月が数年続いても。。
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アポイントを取っての営業をクルマで行います。それなりに時間は自由にできるので、気持ちに余裕はできるときもあります。
志望理由などごくごく基本的なあたりざわりのない質問が多かったので、 面接における基本的な対…続きを見る
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