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一般的に商業ディベロッパーの仕事は営業の場合、飲食フロア担当で3年とか2階のフロア担当で3年など数年かけて業種別や施設が定めた基準で区分けされテナントとやりとりをしますがタウンは全テナントを1人〜2人の営業で見るため新入社員でも仕事の範囲が広くできます。
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基本給(資格給)部分は性別、年齢、勤続年数に関係なく資格試験が全て。毎年受験でき誰にも平等に昇格チャンスがある。 賞与は自己目標管理制度により目標達成度に応じて成果を上げればより多くの額が支給される評価を得られる。 時間外勤務は職種により多少の差はあるが会社として36協定違反がないようにコントロールされる。 ワークライフパランスが良い。 福利厚生面はさすがイオングループだけあって充実している。 うまく利用することで家族にも大きなメリットがある。
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休日計画は職場の状況に応じてシフト制となる。ショッピングセンター配属でも土日祝も希望すれば考慮してもらえる。本社、各地域事業部配属者はほぼ土日休日が可能。有給休暇は年5回は計画的に取得。それ以外も希望通りに取得できる環境にある。 残業時間は厳しく管理され職場全体でカバーする体制をとる。ワークライフバランス面で満足している。
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自分は身体障害者枠で中途採用されたが、資格昇格面ではそのことに関係なく試験に挑戦でき、役職の昇進も可能になる。給与は昇格昇進に関係なく毎年若干の昇給がある。昇格試験に合格することで更に給与アップが可能になる。これらは身障者でも区別はなく処遇される。 福利厚生面ではイオングループの共済制度があり充実している。自分は病気で半年間休職した際、健康保険の傷病手当金に加えて共済制度からの私傷病見舞金で通常の給与とほぼ変わらない金額を受給でき、助かった。他にもイオンシネマが年4回700円で利用できたり、全国のホテル旅館、リゾート施設などを割安で利用できるのも魅力である。
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社員、パート、アルバイト、年齢が離れていても話がしやすく、特に社員の方はアルバイトに対しても優しく平等に接してくれた。店長や課長は、アルバイトのシフトまで把握しており、人が少ない時は様子を見に来てくれたことがとても印象に残っている。
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職場にもよるが、施設設備的には必要なものは揃っていると言える。比較的新しいショッピングセンター勤務だとお店の最新の便利な施設が使えるのでメリットは大きい。 人間関係は総じて良好と言える。ハラスメント的なことはほとんどない。
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明らかに役職に見合わない仕事レベルや判断レベルの人はたくさんいるため、現場に居るほど理不尽だと思うことは多いです。人事評価に反映されない部分のため人事部が気づかない環境です。
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逆に任せられる範囲が多岐に渡るため、きめ細かいテナントへのリテールサポートまでは出来ません。個々のテナントと関係性を築きたい方には合わないと思います。
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時事に合わせたテレワーク、リモートワークの取り入れは非常にいいと思いまし...
昇格に関する試験は外部機関によるので、 公平性が高く情実人事にはなりづらいと考えられます。…続きを見る
期の初めに各自で目標を設定して、期終わりに自己評価を行います。その後、上長と内容確認を行なっ…続きを見る
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