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基本給(資格給)部分は性別、年齢、勤続年数に関係なく資格試験が全て。毎年受験でき誰にも平等に昇格チャンスがある。 賞与は自己目標管理制度により目標達成度に応じて成果を上げればより多くの額が支給される評価を得られる。 時間外勤務は職種により多少の差はあるが会社として36協定違反がないようにコントロールされる。 ワークライフパランスが良い。 福利厚生面はさすがイオングループだけあって充実している。 うまく利用することで家族にも大きなメリットがある。
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