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評価項目について
この会社の満足度について5段階で回答された評価の集計です。
公式情報(※)は、有価証券報告書公表の年収情報です。
その他の年収情報はクチコミ及び、Yahoo! JAPANの統計データから算出しています。
※クチコミ情報から算出しています。
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2022年頃の話
インセンティブがある。その時々の指標をクリアできればインセンティブが支給される。指標はクリアな内容でクォーターごとに売上高から経費と自身の人件費を3倍したものを引いた差額に30パーセントかけたものが支給される。支給にはなかなか難易度が高く、対象社員の2割程度しか支給されていない。 しかし経験やスキル、プロセス等関係なくそのときに数字が良ければインセンティブが支給される。チームへの貢献度や後輩育成などまったくやらなくても支給されるので自分のことを大切にし優先したほうが支給される蓋然性が高まる。また年間予算未達成でもクォーターの売上が高ければ支給される。極端な話、特定のクォーターに売上が集中し、その他まったく売上がなくても支給される。しかし逆に年間コンスタントに売上上げていても売上の爆発がなければ支給されない。以前は、賞与の支給があったがそれがなくなりインセンティブ制度に変わった。
2022年頃の話
派遣契約する際に提示された給料や仕事内容と相違ない環境でのお仕事でした。途中で仕事内容に変更などがあるときには事前に営業さんから相談されますし、嫌なら嫌といえます。私は途中でリーダー業務の打診があって、200円もの時給アップができとてもありがたかったです。
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パーソルテンプスタッフ株式会社
とても良い職場ではありますが、基本出社ベースなのがネックです。コロナ禍で一時期は在宅勤務となったものの、今年の4月からは完全出社となり、家庭の事情等の場合のみ在宅勤務が可能となりました。「事情があれば」在宅勤務可能ではありますが、出社しなくてもできる仕事のため、残念です。通勤時間が勿体ないし、会社は交通費を払わなくてよくなり、自分の時間が増えることで仕事のモチベーションも上がるのであれば、積極的に導入して欲しい。
株式会社テクノプロ
管理社員(営業、採用、事務、間接部門)は恒久的にテレワークが認められている。頻度については支店ごと、部署ごとに異なるがある程度個人の要望が反映されるものとなる。技術者については基本客先常駐となるので業務内容や客先のルール次第になってしまう。業務によっては完全フルテレワークもあれば一切テレワークなしの現場もある。
株式会社ワールドインテック
私の配属先では人とのつながりを大切にする風潮があり、同期はいい子が多く仲は悪くなかったです。正社員派遣として工場に派遣されていましたが、困った時は同期同士で助け合うことが多かったです。派遣されている私たちを担当してくれていた営業所の方々はフレンドリーで親切な人が多く相談しやすい雰囲気であったと思います。
株式会社メイテック
昇給の頻度が少ない上に、昇給の条件がシビア、ポイント制だが、取りづらいポイントがある。研修が軍隊のように厳しい。また、最初の派遣場所が全国ランダムであり、自分で場所を決められない。一応自分の希望は聞かれるが、全く反映されていなかったように感じる。派遣先の人間関係については完全に運である。なぜならそのような基準では派遣先を選ばず、卒業研究の内容や大学で学んだことに近いことをしている企業に派遣されるからである。