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職種によりますが コロナ禍以前からテレワークは推奨されていました。 コロナ禍になってからは工場機能がない事業所は寺ワークが基本勤務形態になっています。 そのため職場では個人机などは廃止となりフリーアドレスになっています。 設計部署員も評価試験などどうしても出社しなければならないとき以外はテレワークです。 会議はリモート開催で行われるため今までは会議室への移動時間などが必要でしたがその必要もなく効率的だと思います。 テレワークが基本になったため部署では通勤手当はなくなり、出社時の交通費は実費精算です。
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購買部署の話ですが、個々の担当者が代理店・メーカーとやり取りを行い、急に必要となった部品などイレギュラーな発注に対し、普段から築き上げた仕入れ先との人間関係を駆使して部品を確保することにより、達成感と人間関係の重要性さを実感できる、やりがいがある業務です。
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ボーナスは雀の涙程度なので年収にすると大きな差になります。数年後には正社員登用すると言われたが、コロナ禍の中、現在正社員登用は凍結中。正社員と全く同じ事をやっていますが、ボーナス、福利厚生で大きな差があります。正社員には伝えるが契約社員には伝えない内容もあり、会社の現状が分からない事もあります。休憩も正社員は取れますが契約社員は正社員が休憩している間、フォローをしており正社員が休憩から戻って来ると、正社員中心に動くので契約社員は休憩が出来ません。昼休みも食事を取ったら直ぐに戻り午後からの作業の下準備をするので昼休みは15分取れるか取れないかです。給料・福利厚生・勤務など正社員とは大きな差がある所に不満を感じています。
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希望の場所に配属されないどころか、面接では文系採用だったにも関わらず配属先は技術でした。 先輩や上司には使えない使えないと言われますが元々技術の内容全く知らないし希望してないのにそう言われるのは困ります。社会人とはこういうことなんだなと実感しました。
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勤務している事業所は地方の生産拠点でしたが、生産設備を自社で開発していました。多くの企業では本社で開発、設計した設備を導入、或いはエンジニアリング企業に外注等で調達し、その進捗の管理、導入、保守が工場の生産技術者の仕事となっていると認識しています。この会社では、生産方式、設備開発部門があり、生産の上流に関わることが出来ます。製造品目は、親会社や、大手家電メーカー向け部品や半完成品で、いずれも世界水準の製品に組み込まれるものでした。製品製造は、より高精度、高速を求められますので、設備もそれに対応した性能を常に求め続けられ、単なる設計ではなく開発、研究要素が含まれるので、知識、創造力を要求されるもので、技術者として、達成感、充足感を得られました。
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経営トップ層の決断が遅い。次々と細かい点のチェックが追加され発注しないと納期が間に合わなくても再答申が繰り返される。 どうせ決めてもらえないという雰囲気が蔓延しておりモチベーションは下がっている。 直近の固定費削減のために早期退職支援という制度が何度か設けられて会社全体で人が減っているため一人当たりがこなす仕事は増えるが残業は原則ゼロという方針がだされており矛盾が多い。
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今後リコーグループはデジタルサービス市場に売り込みをかけるそうで、その中でも弊社は産業業界へデジタルサービスの商品提案をしていくそうですが、産業用IoTなんて他のメーカーがとっくに掌握しているカテゴリに入り込もうとするその根拠が一社員には伝わってきません。戦略の読み違いが過ぎると感じます。
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顧客からの無理な要求が多い為、仕入先へ無理をお願いすることが多く、せっかく築き上げた人間関係を崩してしまいそうで、仕入先の担当者に対しての申し訳なさでいっぱいです。もっと受注を受ける前に調整してから手配できる環境にしてほしい。
志望理由などごくごく基本的なあたりざわりのない質問が多かったので、 面接における基本的な対…続きを見る
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