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マンションのフロントは、分譲マンションの部門であれば土日の出勤や夕方以降のお客様とのアポイントも発生するため、子育てとの両立は厳しいのではないかと思う。ただ、振休やフレックスは確実に取れるので、ライフスタイルが合う方にはとても働きやすいと思う。
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基本給に関しては年齢給の為、若い時は手取りは厳しい額しかもらえないのが現状。資格手当はつくので資格を持っていると上がる。一人暮らしは補助が出ない為、手取り15万以下で出来ないのではないかと思う。営業部などはかなりインセンティブがつくと思うが、事務職に関しては中々評価される場面が少ない為大きな給与の増額は望めないと思う。勤続年数がかなり給与には響くのでとにかく長く勤めるか、資格をいっぱい取るしか給与は上がらない。
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賞与に関しては個人目標の設定をしてその達成度と会社の業績で決まる。業績が落ちることがそんなにないので、毎年夏・冬ともに2倍以上はもらえると思う。ただ目標の設定がかなり厳しい部署もある為、部署によっては目標が達成できず賞与が下がってしまうこともザラにある。部署移動の際は売り上げを上げる部署には気をつけるべき。
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研修を受けても業務に反映できてない。上司のモチベーションも低く見習うべき先輩や上司像が無いので、帰属意識も低く働く生きがいが生まれない。役職者が模範となり雰囲気作りや積極的なコミュニケーションがもっと必要だとおもう。また、離職が多く、その業務フォローが大変。
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女性だから男性だからという区別やバイアスがほぼないので、その点は女性でも男性でも関係なく活躍できる土壌があると言える。仕事の割り振りにたいしては全く男女の区別もないし、昇給・昇格に対しても差はないと思う。
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資格取得が課せられ、自身の成長に繋げられる。取得後は手当ても付き給料も上がるので大変助かる。会社成長規模のスピードが速いため、効率的な業務の進め方や各部署との連携が必須となり、個々のコミュニケーション能力は上がりました。また、分業
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テレワーク、リモートワークを積極的に取り入れて会社への出社率を下げる努力...
本社は原宿にあるので、本社勤務の方はとても通勤の便が良いです。営業は都内の店舗配属になります…続きを見る
昇格に関する試験は外部機関によるので、 公平性が高く情実人事にはなりづらいと考えられます。…続きを見る
期の初めに各自で目標を設定して、期終わりに自己評価を行います。その後、上長と内容確認を行なっ…続きを見る
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現場での業務ですので、予定もありません。今後も現場のみでの業務で、リモー...
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