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賞与に関しては個人目標の設定をしてその達成度と会社の業績で決まる。業績が落ちることがそんなにないので、毎年夏・冬ともに2倍以上はもらえると思う。ただ目標の設定がかなり厳しい部署もある為、部署によっては目標が達成できず賞与が下がってしまうこともザラにある。部署移動の際は売り上げを上げる部署には気をつけるべき。
部署間の風通しはあまりよくない。 部署間での風通しはあまりよくない。 分業制で縦割りのた…続きを見る
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