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営業系はやればやっただけ報償が増えますので稼いでいら方はそれなりに稼いでいると思います。管理職になるとマネージメントの立場になり報奨金はなくなり給与は減ることが多いようです。売れてない人はかなり少ない給与になると思います。売れていないと残業もさせてもらえないので悪循環です。建設・設計系は少ない人数で物件をこなしているイメージですので、いかに効率よく仕事をしていくかが重要になっているようです。
投稿日:
やりがいは住宅を完成させる達成感は少なからずあると思います。ただハウスメーカーですのである程度の妥協や、会社の為に働かないといけないですので、自分の思い通りにいかないことがほとんどです。そんな状況下でもお客様の為を思って働ける信念のある方でしたらずっと楽しく働けるのではないでしょうか。
投稿日:
新築営業では3ヶ月売れないとグチグチ言われてしまうケースもあるかもしれません。ただ新入社員や若い社員に関しては、このような時代ですのでうるさく言われることは少ないかもしれません。建設、設計系は会社の言われた工期を守らなければなりません。これに関してはかなりうるさく言われると思います。無理な工程を強いられる可能性もありますが、上層部はやれて当たり前と思っていると思います。
投稿日:
ここ数年で若い方が沢山退職していますが、会社がそれに関して危機感を持っていないように思えました。30代から50代が沢山います。また上層部がずっと変わらない為、ここ何十年もやり方が変わっていなく、時代の変化に乗り遅れているように感じられました。トップダウンが多く、平社員の意見を聞いてくれている様な機会があるにはありますが、聞くだけで終わっていました。
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比較的風通しは良いと思います。良くも悪くも人と関わりが多くある仕事です。家一軒作り上げるには多くの人と接しますので、そう言ったやり取りが煩わしく思わない方であれば楽しいと思います。
投稿日:
営業系は売れていないとかなりキツイと思います。昔はみなし残業代が出ていましたが、今は働き方改革だかで早く帰ることを強制されています。働き方改革とコロナ禍を理由に販管費を減らそうとしている会社の思惑が見え見えで嫌でした。仕事をしたくても出来ないので、私はもどかしかったです。
投稿日:
人間関係を築くことに対して不安をお持ちの方はお勧め出来ません。沢山ことを沢山の人と相談して家を作り上げますので、コミニケーション能力がある程度必要かと思います。
投稿日:
ミサワホームでの建築を検討しているお客様は、一定以上の年収を持っている方に限られます。 そのような方は会社での地位もある程度あり、平均以上に成功されている方々ばかりです。その方たちへ営業をかけるためには、自分自身もスキルを磨かなければなりません。そうした向上心を常に持たなければならないという意識が高まり、自分自身の成長へとつながります。そして、いくら住宅性能が良くても営業マンを信じてもらえなければ契約には至りません。住宅営業とはモノを売ることが仕事ではなく、自分自身を信用してもらうことで初めてスタートラインに立てるものだと教わりました。 契約までのストーリーを考えたり、お客様と一緒になってプランを考えるのは楽しいですし、自分と会社を信用して契約を結んでいただけた時はとても嬉しく思います。
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最近テレワークが始まったようです。と言いつつも、営業は会社に行かないだけ...
とにかく昭和な会社。 上の人に気に入られないと、余程の実力がない限り、上に上がれない。 …続きを見る
基本的にマナーの良い人が多く、社風は穏やかです。 特に昔10年、20年前に比べると現在は在…続きを見る
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