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正規雇用と非正規雇用の待遇について差がありすぎる。コロナ感染拡大状況において、正社員はほぼテレワークなのに対し、非正規雇用者は基本的に全出社を求められ、テレワークができる環境整備もしてもらえなかった。緊急事態宣言下でさえ、テレワークに必要な設備を与えられず、感染リスクを承知の上で出社を求められた。
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積極性に欠ける業務方針が多く、責任のたらい回しのようなこともよくある。すべてにおいて決定に時間がかかりすぎてスピード感を持って個人の裁量で進めることが難しい。セキュリティを重んじるあまり、非正規雇用者には業務上の垣根が高く、効率が悪くなることも多かった。
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テレワークがかなり進んでおり月に何度かテレワークを選ぶことが出来る。自分でテレワークにしたい日を選んで取り組む。
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穏やかな人が多いため落ち着いた雰囲気で人間関係は良好なことが多い。オフィスの空間も広く、そこまで人と人が密接ではないのでゆったりした雰囲気がある。
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テレワークに関連した手当が全くなく、専用のデータカードのみのサポートしかないため、電話や電気代、環境整備の費用などは自己負担(持ち出し)となっている。
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必ず役職を付けて名前を呼び、社外より社内の人間を重んじる風潮がある。部下が上司に相談や意見をすることは難しそうで風通しはよくない。
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テレワークの時は自分の業務に集中できることから、オフィスで仕事をするよりも効率的に業務を進めることができる点。
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