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休暇はある程度取りやすいと思う。平日に休みが取れるのは小売業の良いところでもある。逆に土日祝日は休みが取りずらい。 バイヤーとしての役目もあるからメーカーと話すのは楽しかったりする。
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末端小売業は本当に給料が少ない。同じ世代の年収に比べて少なすぎる。これは会社に限ったことではないかもしれない。業種の問題? 仕事内容の大変さと給与が見合ってないと感じている。 コロナになってからはひと月分の金額程のボーナスも20年の冬から全く無くなり、残業も当然させてもらえないから残業代も出るはずもない。年収が50万ほど下がった。
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昔ながらの体育会系の縦社会のためサービス残業は当たり前の世界です。また店長の言うことが正しいとされておりハラスメントは多く、休みも職場によって希望が出せたり出せなかったりとふろあ毎に独自のやり方です。正社員はフロア異動が多く、本人の希望は一切反映されません。 役職をもつと4割ぐらいの確率で鬱病になって退職しています。 企業としてはまだ若いので役職が詰まっていて昇進は厳しいと思います。 給与は安く将来的な不安を感じて退職しました。 育児休暇等も上司から気に入られている人は何度もとれますが、気に入られていない人は一度も取ることができず、イジメの対象になるような会社です。
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店舗やフロアにもよるかと思いますが、アルバイトはシフト制で休みや時間の希望が出せました。 忙しい日・商品入荷の多い日は、社員の方から残業の依頼もありましたが、都合が合わなければお受けしないこともできますし、自由度は高かったように思います。
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東海地方の東急ハンズ各店舗を運営するこちらの企業で、アルバイトとして、店頭での接客・品出し・レジ補助業務を行なっていました。 各分野において知識豊富な社員の皆様のもと、様々なものに触れて知識を得ました。 ものが好きな方にはおすすめかと思います。
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正社員は独自の仕入販売制度を設けており、バイヤー業に興味がある人や将来独立したい方はノウハウが学べる会社です。 自分の担当する部門の商品は自分で決めることができるのでやり甲斐はありますが、失敗した際の責任も大きいです。 フロアの異動が多いので色々な知識をまなぶ事が出来ます。フロアによって雰囲気もことなり和気あいあいだったり殺伐としていたりと運要素があります。
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店頭アルバイトは各フロア数人、社員の皆様の人数の方が多く、商品や問い合わせで分からないことがあれば、社員の皆様が教えてくださいます。 そのように繰り返しているうちに、自身にも知識がついてきます。 店舗やフロアにもよりますが、アルバイト同士の人間関係も良好でした。
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給与、賞与、昇給、各種手当てについては接客業についてです。 約10年働いていましたが昇給はほぼ無く初任給から10後まで大きく給与はあがってません。 残業については働くフロアにより大きく影響があります。残業をつけてよいフロア、残業をつけてはいけないフロア、月に決められた時間までしかつけていけないフロアとガチャ要素がかなりあります。 昇給について役職がついている人が詰まっているため、その人達が辞めない限りは昇給らありません。
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