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お客様の思う結果を出してあげられなかった時。やはり売上を上げてなんぼの世界なので、毎月の売上を達成しないといけないという責任がキツイなと思う。毎月会議がしんどいなと思うことがある。特に売上が悪い時。店舗の責任者としてのプレッシャー、下を教育していかなきゃいけない、スタッフ間を良好に保つ為にと考えなければいけないことが多すぎていっぱいいっぱいになる時がある。売上を考えずにただただお客様に喜んでもらえるように施術だけに入りたいという気持ちが強い。
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お客様に施術を行う。お客様の結果を出す為に施術をし、アドバイスをし、実際にお客様が実行して結果が出た時はすごく嬉しい。お客様からも感謝の言葉を頂けるのがすごくやりがいを感じる。単純に施術をするのが楽しいと感じる。好きなことを仕事に出来ているので、今後も続けて行きたいと思う。
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シフト制なので旅行などには安い時を狙って休みを取り行ける。コロナで行けないけど。週休2日はある。サロンにより休みの取りやすさは変わる
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最低固定給は悪くないと思うが、役職が上がるについて不満しかなくなる査定。地域によって予算が違うのは当たり前たけど、基本の設定がおかしい。達成意欲など全く感じないのでやる気もでない。
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人材育成において不満しかない。マネージャークラスの考え、行動が変わらないと会社としての発展はない。自分の活躍のアピールより、使える人材育成に力を入れていくべき。
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お客様の要望の聞き出しから、現状の把握、改善方法の見出し、プランニング、提案、スタッフ育成などにはやりがいを感じてました。
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引き取ってもらったは良いがそれまで通って下さっていたお客様を単価の安いお客様はどんどん削っていく作業がはじまった。安い単価で長く通って下さっていたお客様もいたので、通いたい人を通えなくするってひどいと思った。お客様の事がお金にしか見えてない感じが丸出しでお客様にまで伝わってしまっていた。
理容・美容業界の求人
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産前休暇、産後休暇、育児休暇が最大2年取れる。第二子が産まれ、タイミング的に第一子からの連続取得となってしまったが対応していただけた。
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