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仕事を頑張っても評価につながっていないのではないかと感じることがありました。 今までは相対評価だったので、他の人の方が頑張っていると言われることがありました。
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半期毎に評価制度があります。 一年に一回、それとは別に業務態度等の評価もあります。 評価を設定することで、目標がたてやすいです。
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年2回自身で目標をあげ、採点をして上司にも採点してもらう。この用紙が評価に直接つながるため評価を上げるための仕事が明確化される。
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調剤薬局で処方箋に基づき、調剤、監査、服薬指導をしています。 研修制度があり、資格取得の補助も出るので学びやすい環境にあります。
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勤務先によって、とても忙しさがちがう。 上がりたい時間は、だいたい守られているが、仕事内容が勤務先によって濃いところがある。 人間関係がとても重視される。
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本部機能がしっかりしているので、ジェネリックの選定などもきちんとしてくれて、在庫管理システムも各店舗しっかり連携がとれているので、不動品をどう処理するか考えるなどのわずらわしさがあまりない。
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他店舗への支援要請あり。採用時にはない職務。 管理職の能力に差がありすぎる。人材不足が原因ではないかと思われる。 わずかにあった福利厚生が今は皆無に近い。
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人間関係が大切。即戦力が求められる。協力してやっているので、合わない人ともうまくやることが大切。 ほかの店に応援に行くこともある。頻繁にあると大変。
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