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2022年頃の話
半期毎に評価制度があります。 一年に一回、それとは別に業務態度等の評価もあります。 評価を設定することで、目標がたてやすいです。
2022年頃の話
仕事を頑張っても評価につながっていないのではないかと感じることがありました。 今までは相対評価だったので、他の人の方が頑張っていると言われることがありました。
2022年頃の話
店舗により忙しさに違いがありますが、給与面での考慮はありません。残業時間...
2022年頃の話
調剤薬局で処方箋に基づき、調剤、監査、服薬指導をしています。研修制度があ...
2022年頃の話
今まで年俸制だったため、ボーナスはなく、成果を出しても評価されにくいと感...
2022年頃の話
女性の方が多い会社です。結婚しても続ける人がほとんどです。妊娠、出産して...
2022年頃の話
パートから正社員、店舗責任者へとステップアップすることも可能です。やる気...
2022年頃の話
新しいシステムを取り入れてくれて、効率化をはかっています。店舗にもよりま...
2022年頃の話
育児休業後に、同じ店舗に戻れる保証はありません。休業中に、制度改革がある...
2022年頃の話
店舗によっては、古い機械を使っているところもあります。少人数の店舗で人間...
2022年頃の話
今までは給料の上がり方は不透明なところがありましたが、現在昇給システムを...
2020年頃の話
職場内は薬局間で大きさなどは違うがどこも綺麗で清潔感がある。異動などもあ...
2020年頃の話
年2回自身で目標をあげ、採点をして上司にも採点してもらう。この用紙が評価...
2020年頃の話
有給休暇制度に基づき、積極的に有給を取れるような雰囲気。シフト制のため入...
2020年頃の話
他店舗への支援要請あり。採用時にはない職務。管理職の能力に差がありすぎる...
2020年頃の話
上長が改善に意欲的ではない。訴え続ければ、改善策は上部が決めるが、根本的...
2020年頃の話
現実の仕事量より、軽めに話される店舗によるカラーがあるので、詳しく聞き判...
2022年頃の話
店舗によって、受ける処方箋の内容が違うので、専門クリニックの門前だと、同...
2020年頃の話
完全週休2日制は魅力的である。36協定に合わせようと、常に努力しており成...
2020年頃の話
休暇は取りやすいとは言えないが、拒否されることはない。残業は少ない。残業...
2020年頃の話
外部の研究会や勉強会への参加ができ、スキルアップは確実にできる。内部研修...
2020年頃の話
接客もメインになっていくため多くの患者様の対応をしていく。その中でタチの...
2020年頃の話
門前の病院によって年末やお盆の休みが違い、不平等だと感じることがある。ま...
2020年頃の話
女性が多い職場のため、育休産休がとりやすく、小言を言われることなくすっき...
2020年頃の話
管理職になるに連れ、サービス残業が多くなり断れなくなった。体調を崩しても...
2020年頃の話
退職を考えているのに、『良い点』というのはないでしょう。自己評価と会社の...
2020年頃の話
女性の多い職場だが。管理職の割合は低い。休業による給与の減額規定が明確に...
2020年頃の話
慢性的なマンパワー不足のため、常に求人状態。従って正社員は多少の無理を聞...
2020年頃の話
目標設定及び目標達成等の自己評価表を提出後の個別指導はあり。これは、半年...
2020年頃の話
学会参加費の援助あり。専門書籍購入割安あり。ウェブ勉強会への受講費援助あ...
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