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効率・生産性向上を求める割に、見た目重視(対外部や本社に対し良いところ見せようとするのがまるわかり)で現状の作業にマッチしていないため効率は上がらず、コストダウンで人員は減る一方。当然残った従業員の負担は増加傾向。 仕事量に隔たりが大きく、残業・休出も有る人と無い人の差が膨大。 残業や休出は計画に含まれて立てられる。 人員確保する監督者の負担は計り知れない。ギリギリで人員を確保してもその人員で負担を確保しないと。 また全くと言って良いほどの機能していないISO。従業員は無駄な労力を背負い負担ばかり。 月末には計画達成するため、納期より金額の良い仕事ばかりをこなすため、迷惑を被るのは営業と得意先。またその尻拭いが現場へ跳ね返ってくる始末。本社へ良い顔をしたいための役員の工場の体質にままならない。
産休中は周りがすごく気を使ってくれている。重いものを持たない、台に乗るような作業はしない、等…続きを見る
無駄話をしている人がいてその人たちを注意するのに周知で伝達だけだった。直接話すようなことがな…続きを見る
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