アイシン辰栄株式会社のクチコミ・会社評価（49件）

アイシン辰栄株式会社の評判・クチコミ・評価

良い点女性の活躍・働きやすさ

投稿日：2022/09/18

女性の管理職については積極的に登用する体制は整備されていて基幹職2級(次長)、3級(課長)の女性管理職が登用されていて、活躍しています。産休産後のあり方ですが、育児休暇制度が有り、産後の休業制度も充実していて生まれてからの育児にも専念出来ます。育児休暇明けについても時短勤務制度が有り、朝、夕の1時間勤務が短く、保育園への送り迎えが出来る様になっています。結婚してからも勤めている方が多く、結婚した女性が働く環境は整っていると思います。特に事務所のスタッフにおいては半数以上が結婚しています。

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良い点仕事内容

投稿日：2022/08/01

アイシングループの会社として成形、塗装組付を主体とする港南と電着、塗装、組付を主体とする衣浦とプレス、溶接、電着、組付を主体とする幸田の三拠点からなっているが仕事はほぼ100%近くがグループからの依頼なので仕事量には困らずに安定して生産出来、今まで業績も良かった。

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良い点年収・給与制度・待遇

投稿日：2022/07/06

組合がトヨタ労連に加入している事から組合員もトヨタと同じとはいかないが昇給も賞与も貰えているので管理職はそれ以上に昇給も賞与も貰えています。 3年ほど前に基幹職の給与の見直しが有り 基本給の金額が大幅に上がりました。 若い人は恩恵を受けてそれなりには貰えるようになった。給与体系は成果主義で期初に上司と活動目標を決めて期末に頑張った分だけ評価してくれる為やりがいはある。

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不満な点入社理由・入社後ギャップ

投稿日：2022/08/16

今でこそ会社も大きくなりましたが、入社した当時は250名程度の町工場であった事は思っていたイメージと大きなギャップがありました。また仕事も今みたいにパソコンでは無く、全て手書きと今思っても良くやって来たと思います。当時は今みたいなコンプライアンスなど無いに等しい環境で良く怒られていました。今なら完全にパワハラで訴えられる状態でした。何度も会社を辞めようと考えましたが、もう少し、もう少し頑張ろうと思って辞めずに今に至りました。嫌な事は数え切れないほどでしたが、今は逆に思い出になっています。

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良い点人事・評価制度

投稿日：2022/07/19

現在の評価制度は成果主義の評価で年度初めに自らの活動目標をアクティブカードなるものを用いて上司と面談して決めた事を 目標を達成する為に業務の遂行を実施します。半年後に活動計画と目標の達成度合いを再び上司と面談して全てが達成すれば評価は高くなるしくみで運用されています。本人の努力次第で給料やボーナスの査定が上がり、やる気がある人にはもってこいの評価制度だと思います。

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良い点テレワーク・リモートワーク

投稿日：2022/07/14

現在コロナ禍でリモートワークを積極的に取り入れており、本社、工場のスタッフ部門は50%以上の人が対応しているし、常にチャットや電話等で連絡も出来るから業務への大きな支障は無い。資料等のやり取りもteamsを使えるから内容も確認出来、打ち合わせを行えて以前と比べても苦にはならない。それと一番のメリットは事務所内に在籍する人が大幅に減り、静かになって資料作成等に集計出来るようになり、人が居ない分会話も減り、はかどるようになった。

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不満な点仕事内容

投稿日：2023/11/24

2.0

入社時に言われたことと乖離が大きい。実際に働いてみると、工程内不良100%、手直しの嵐、したがって超残・土曜も仕事。部署によっては早く帰れることも。現場はまず無理ですね、帰れた試しがない。上司の査定が酷い、気に入らなければアウト、ボーナスの掛け数が下がります。まあそれなりの上司かと思います・所詮アイシンの落ちこぼれ会社なんで。内緒で副業してます。パワハラはコンプラでありませんが、不良を出すと、烈火の如くパワハラあります。超残必死。とにかく上司の気分次第、職場内容は選べない為、この歳になると我慢我慢です。

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不満な点女性の活躍・働きやすさ

投稿日：2022/09/18

女性管理職は積極的に登用されるもののまだまだ管理職になりたいと思う人は少なく、登用するには難易度が高いと思います。また育児休暇や時短勤務制度が充実＝独身女性が少ない事になり、若手社員は競争倍率が高いです。(以外と社内結婚も多い会社だと思います)また育児休暇、時短勤務制度が有る事で他の人への負担が多くなることは避けれません。