日本海建興株式会社のクチコミ・会社評価（19件）
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不満な点人事・評価制度
- 投稿者：
- 正社員
- 2022年頃
投稿日：
完全に部長の個人的な好き嫌いで人事評価は決まる。 気に入られた人は条件の良い現場（利益が見込める、工事見込める見込める）に配属され、逆に嫌われると県外の現場や劣悪な環境が予想される民間現場等に飛ばされる。 上記理由により一度嫌われると利益も出せない、会社への貢献もできない等悪循環に陥り全く評価されなくなる。
不満な点退職検討理由
- 投稿者：
- 施工管理
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 新卒入社
- 2020年頃
投稿日：
1番はベースアップしなかったことでモチベーションが削がれた 新卒と同じ給料で新卒以上のことを求めることに違和感を感じた このことを上司に相談しても賞与がでかいからと話をそらされるが、業績悪化したときにどうなるかは容易に想像できる
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不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 正社員
- 2021年頃
投稿日：
入社してからの給料のアップが遅い・少ない。そして月給も低い。結婚など家庭ができたらと思うと心底不安だった。 上司に相談しても自分達のときはこうだったなど、昔の給料のことをゆわれ時代遅れ、、。ボーナスがでかいと上司には言われるが毎月そのボーナスを削っていかないと生活できない
不満な点仕事内容
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 2014年以前
投稿日：
特に不満に感じる事はありませんでした。 現場管理は職人さんと上手くやり取りしながら現場に関わる全ての人たちで作りあげていくものなので、給料面で手取りが職人さんと比べると少ないかも知れませんが体力的にも職人さんは若いときはいいかも知れませんが年齢を重ねたら現場管理の仕事の方がいいかも知れません。 人それぞれ自分にあった仕事がいいと思います。 今現在の仕事で不満を感じる人はどの仕事をやってもダメじゃないかなと思います。 なので、仕事場で不満がある場合自分が必要とされる様に努力をして、惜しまれて会社を辞める方がいいような気がします。 その仕事を楽しめるように、工夫したり、とにかく挨拶は人に負けない様に頑張ってみるとか。自分の好きな事を見つけてそのために仕事を頑張ってみるといいような気がします。
良い点仕事内容
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 2014年以前
投稿日：
建築物の現場管理の仕事をしていました。 自分が携わった仕事で建物が仕上がっていく過程において感動とお客様に喜んでもらってやりがいを感じながら仕事をしていました。大変だと思う事ありますが自分が苦労した分出来上がったら誇らしい気持ちになりました。
不満な点ワークライフバランス
- 投稿者：
- 施工管理
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 2021年頃
投稿日：
運が良ければ仕事が落ち着いた段階でまとめて休みを取ることができることもあるが、悪ければそのまま次の仕事に入らされる
建築・土木業界の求人
不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 正社員
- 2022年頃
投稿日：
昇給が微々たる物で、上司は昔はもっと低かったの一点張り。 どの時代の物価で話しているのだろう、、。ガソリン80円台とかですよね。 旧石器時代の人と話していると疲れるので退職予定です。
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日本海建興株式会社の
会社概要
- 業界
- 建設
- 本店所在地
- 富山県富山市牛島町２４番６号
- 従業員数
- 102人
- 代表者名
- 山田仁史
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