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コロナ禍で早期にテレワーク環境が整備されたため、対等可能な部署から積極的な在宅作業の推進が行われている。業務の調整さえつけば在宅は可能で、会議も基本はオンラインでの実施となっている。社内外ともにリモート推奨環境なので気を遣うことも少なく、残業は出来ないが自分の時間を確保できる。また理由なく出社しろ、顔を出せ、などの声はないため、自分の調整能力次第でリモートワークをフル活用できる。有休の取得も積極的に呼びかけがあるため、こちらも調整しやすい。
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コロナ禍で早期にテレワーク環境が整備されたため、対等可能な部署から積極的...
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テレワークやリモートでは直接部門は不可能なため特に対策などはされていなか...
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積極的にリモートの会議や教育を取り入れているのは最先端で好印象でした。遠...
車内でリモートワークが広まりつつありますが、業務上出社しなければならいない部署も多く、制度の…続きを見る
全社として、「ヒト」を大切にする文化が根強い会社であったと思いました。個々のやりがいがあるメ…続きを見る
提供されている教育コンテンツは玉石混合であるため、研修を受けた結果、合う合わないがありそう。…続きを見る
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