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派遣従業員や海外からの実習生、社員や役員に至るまで、それぞれを人として扱い、個人個人の考えを受け入れる事が出来る人の集まりです。それぞれの考え方を強制したり、押さえ付ける事はまず有りません。仕事外での付き合いも、各個人の都合であり、職場単位での飲み会を強要する事も有りません。個人の考えや行動を尊重し、無下に扱うことがないため、互いが打ち解け易い環境です。 コミュニケーションに自信のない方でも、問題有りません。関わり合いを少なくするも、多くするも、誰も咎める事はありません。 会社全体がこの様な文化ですので、個人に掛かる精神的負担は少ないのかなと思います。
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工場内の気温変化が激しいのに対して対応できていない。夏は暑く年1で救急車がきて倒れた人を乗せていく。冬は寒くても暖房は無くスポット的な熱線ヒーターのみなので寒さに苦手な人は結構厳しい。作業をしていて寒さで手も濡れている部品などを触ったりしていると手の感覚がなくなってくる。正直なところ作業環境にしては最悪なところだと思います。これは何年も前かららしく今後も恐らく改善は見込めないと思う。
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もくもくと作業することができる。トイレなどは自由に行ったりできるので我慢しなくて良い。水分補給などもこまめにとることができる。夏場はウォーターサーバーが設置されるため水分を持っていかなくても会社のウォーターサーバーで補給が可能。昼ご飯にウォーターサーバーでお湯を入れて食べることができるため夏場のウォーターサーバーはありがたいと思う。
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設計職の場合の話し限定で申し訳ないのですが、自動車関連関係数社を経験しましたが、ここの設計部門に関しては、非常に人間関係が良好に感じました。ある程度若めの方や女性の方が、活躍している印象、(課長クラスも含め30から四十代)受注が多い時は確かに非常に忙しいのですが、協力し合う意識はあるように感じましたし、例えばどうしても仕方ない事情の時は周りでなんとかする事が出来、もちろんチームにもよりますが、女性や家庭持ちにも働き易いと感じました。 後色々緩い部分もあるのですが、大企業過ぎてガチガチに規制されている会社より多少融通が効く部分が有るのも人によっては魅力かも知れません。個人的には幾つか会社を経験した中ではトータルでは良い会社だと感じました。
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企業として、チームとして、全くまとまっていません。良い点で上げた個人の尊重ですが、仕事上でもこの姿勢なため、他人との線引きをしています。 まず、仕事の教育を行いません。 仕事の成果は個人のものと考えるため、他人に仕事を教える時間は割かれません。安全教育や工程マニュアルが乏しいため、個人個人のオリジナルが採用されています。その為、問題が発生した際は全て個人の責任となり、会社役員や大手大企業の親会社に直接責任を被せられます。勿論、派遣従業員や実習生であっても同様な処罰を受ける事になります。運良く、社内で親しくなった人がたまたま上役でしたら、責任から守られます。 マニュアルなどのルールが有りませんから、当人の実力でいくらでも新しいルールを作ることができます。 良い点でもあった個人尊重ですが、仕事上では知識と経験、技術と発言力を入社初日から求められる事になります。会社として、出来ない人は出来ないなりの扱いになる事を受け入れて下さい。
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最新の設計とかを期待すると、全くそのような環境には無いので、あくまで人力、手作業的な前時代的な設計をイメージして頂いた方が、良いと思います。技術的な事を追求するより、煩雑な書類をいかに回すかという設計です。 ただ、その前時代的な設計がストレスは少ないかつ、最新の設計を経験した方なら、改善余地がありすぎて、逆にやりがいを感じる方もいると思います。ストレスの少なさに加え前時代的な設計が一概に悪いとは言え無いと、初めて感じました。 ただし、設計が甘いことにより、現場トラブルはよくあります、この時はかなり凹みますね、でもチームとして皆で協力してくれますのでそこまで心配はないかと思います
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若い人が割と多い、人間関係は良好、自動車関連にしては、割と簡単な事しか求められないのが良い、難しい事を考えるより、その場をなんとか切り抜けることが優先される点が、合う人には良い点だと感じます
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日野自動車系列なので福利厚生に関しては良い方だと思う。トヨタの団体割引などで自動車保険などが格安で入れたりする。 賞与は多いほうだと思います。昔は年間で1倍など少ないときもあったけど最近では年間で5倍を超えることもあるので多かったと思います。
給与面で特に不満もなくしっかりしていた。 私用での急な休みも取りやすいのも良かった。 熱…続きを見る
全社として、「ヒト」を大切にする文化が根強い会社であったと思いました。個々のやりがいがあるメ…続きを見る
提供されている教育コンテンツは玉石混合であるため、研修を受けた結果、合う合わないがありそう。…続きを見る
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