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入社して1年目、3年目までは研修がチラホラ行われているけど、それ以降はほとんど行われていない。現場で働く身としては今後、キャリアアップを目指してる人にはあまりオススメできない。 業種によって、内容も全然違うと思うけど、手に職をつけたい、資格を取りたい、上にあがりたい、という人には是非、同会社の中でも業種や資格の取れる取れないをちゃんと見て就活して欲しい。と思います。 この資格取った方がいいよ。と勧められてもどんな内容、などと個別でやらなければならないからそれなら自分でやりたいことを見つけて挑戦して行きたいと思います
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新入社員研修は結構あって色んな業種の人とのコミュニケーションや意見交換が出来るのはいいと思う。実際に働く場面で使う事がほとんどない、内容の研修もあるけど、将来自分がどの業種で働くか分からないので、色んなことを学べるのはいい事だと思う。
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一般的な企業と同じく、書類や面接によって選考される。ただ、選考を行うにあたってLINEの登録を求められる。説明会に参加した時点で友だち追加を求められるので、就活でLINEを使っていない場合は注意した方がいいでしょう。
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評価精度があいまい。現場を知らない本社の人間に決定されるのが良く分からない。評価も自分の給与明細を見てから後に聞くことが普通で、評価資料を時間をかけて作っても意味がない気がする。 ホールディングスではカンパニーによって業績の波がある為、その分給与に反映される。ホールディングスよりは他のグループ会社の方が給料が良い。また上層部は頭の固い人が多く、理不尽な要求を受ける事もある。正直なところ仕事内容と給与は見合っていないと思われる。
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業務を重ねるごとにステップアップが図れるので、自身の成長に繋がっているのを感じる。企業内での横の繋がりもあり、違う仕事も経験してみたいと感じた際には企業内での色々な業種に視野を広げて挑戦する機会が設けられている。
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やりがいを感じる反面、やらないといけないことが増えて、その時間を確保出来にくいのでギリギリになったり間に合わなかったりするのが残念です。もう少し時間を確保できる環境を作って貰えると助かります
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給料はなかなかあがりません、評価制度なのですが、誰がどのように評価しているのかもあまり分からないです。ボーナスも安定してなくて、不安な部分もあります。 あとはパートさんに対して、少し厳しいのかな、と感じます。 社会保険をつけない勤務時間の人を優先的に採用するのでフルタイムの人が休みたい時に休めれない、という現状です。
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過去の職歴に付随した業務内容と退職理由は詳細に話す機会があり、類似した状況が生じる業務である場合には先にそのリスクを共有してもらえます。私は体調を崩し前職を退職していたことから、長時間労働や通院のしやすさ等に関し、事前に開示がありました。
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