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いくら上司の評価が高評価であろうが、親族経営の会社では社長の気持ち一つです。社長自身の経験等からなのか、数字が見やすいからなのか不明ですが、営業系の方の優遇が目立ちました。逆に技術系の方の評価は大仕事をこなしても反映されてるようには思えませんでした。
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ガス検針、倉庫管理等の独自ソフトの開発及び保守。富士通製品の保守、障害対応、定期点検等の富士通エフサスの業務請負。ゼロックスのコピー機等の販売。ドローンの学校の運営等、多種多様に扱っており不調な分野があってもカバーがしやすく経営が安定していると思われますので安心な部分は多いと思われます。
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業務的に安定はしているが、いわゆる一族経営という経営形態なので経営陣の気分一つで賞与の有無、昇給の有無等が決定され半期頑張っても報われないことが多数ありました。
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年齢をある程度は考慮していただけるところでしょうか。それでも地域水準より高いとはいえませんが・・ 最低限の手当はついていると思われます。
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給与のわりに個人の業務に対する責任が重いと感じますし、頑張って成績を上げても評価に反映しづらいと感じます。
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経営陣に対しては何も言えない。または意見等上げたところで聞き入れてもらえないような空気があります。それは次代になっても変わらない雰囲気が現時点であります。
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社員同士の仲はとても良いと思われます。部署間で若干差はあると思いますが基本的には何でも話せる間柄かと思われます。
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約束が守られない(口約束)ところがあり、気分で話してしまう部分があるように見受けられます。 ボーナスの金額、新入社員のボーナス支給開始時期などです。
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