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新しい開発、プロジェクトなど本人のやる気次第で重要な役割も任せて貰える。また若いうちから個人の裁量で仕事をどのように進めるか任せてもらえるので、モチベーション、能力の高い社員は、どんどん新しい仕事をこなしていけるので、やりがいはあると思う。
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新型コロナウイルス感染症の影響もあり、海外への出張が減った時期もあるが、今は大分海外への出張機会も増えている。 海外は興味のある方や月々高い給与を目指されている方は必ずしもいけるとは限りませんが、海外出張のある求人応募時に海外出張を希望されての応募をおすすめします。
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管理職と非管理職で、業務量に対して給料の満足度は異なる思う。非管理職の場合は残業手当がきちんと支給されるので月の給料はかなり高額になる場合がある。更に景気が良いと、高額のボーナスが貰えるので年収も製造業としては非常に高額の部類になる。
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グループで会社、部目標に対して活動しててグループも複数人して単独で活動してなく最低でも2人で同じ目標達成の為に活動している。 なので、誰かが何もしてなくても誰かが頑張ってる事になり賞与評価もよくなる。 また、グループ内活動結果はリーダー評価にもつながるので何とかして目標達成しようとするので頑張る奴は頑張る。 それ位の評価は受ける。頑張ってない奴もそれなりの達成評価をもらえる。
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紙のタイムカードではなく磁気のタイムカードで出社、退社を管理してるが退社にして会社で仕事してる人や自宅で仕事してる人も多い。 こなせない仕事をどう処理するかも本人の能力次第。 仕事が出来ないのではなく他に回すとかすればいい事も沢山ある。
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最近は有給取得率を上げようと会社も休暇取得を推奨するような動きはあるが、実際には業務が多過ぎて休みを取れるような状況では無い。部署毎に違いはあると思うが、少なくとも私の部署は残業が多く、有給もあまり取れず、ワークライフバランスは悪い。
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その分野で成長しようと考えた時に、相談できる先輩や環境もあり、成長しやすい環境にあるかと思う。 また、大企業だが、挑戦しやすい環境でもあり、場所にもよると思うが、社員と派遣の人としての区別をしないので働きやすい環境でもあるかと思う。
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現在世界中で不足されている半導体を製造する機会のプログラミングに関わることができ、とてもやりがいを感じることができる。主に、出来上がったプログラムを仮想環境を使い、テストを行い、テスト結果を集計して提出している。休暇も自由にとることができる雰囲気ができている。
上記のように、どうしても現場で作業が必要な社員はリモートワークが出来ない。 しかしその分有…続きを見る
休日でも取引先、運送からの電話は対応しないいけなく、常に会社の携帯は手放す事ができなく、その…続きを見る
評価制度は出勤率や就業時間の貢献度が評価に反映されるため、評価には納得する点ではあります。あ…続きを見る
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