株式会社すかいらーくレストランツ「人事・評価制度」(93件)

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評価は店長、マネージャーの個人的な評価で決まる部分があると思います。店長...

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社員の人間は常に、上の人間に恐れているように感じる。上が言ったからとよく...

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求人をチェック

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位の制度があり、仕事ができるようになればなるほど昇給するシステムでした。...

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  • 投稿者:
  • 接客
  • パート・アルバイト
  • 10代
  • 女性
  • 退職済み
  • 2017年頃

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客層が広いが、地域密着系のレストランだから、お年寄りが多め。仕事内容は難...

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評価制度は三ヶ月に一回ぐらい、評価面接というものを実地しています。その時...

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スタートの時給から20円上がっただけで トレーナーという扱いになり、50...

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店舗の利益など目に見える結果、いわゆる数値に対しては達成すればしっかりと...

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レストラン・フードサービス業界の求人

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昇給しても10円ずつしか昇給しないので時給的にはあまり変わらない気がしま...

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個人というより店舗の評価は頻繁に行われているっぽいです。エリア毎の評価な...

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評価制度があまりないので個人個人を集中して見てもらうことは少し難しい環境...

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時給が上がる際に、店長次第のところではあるのですが、自分の階級と同じ子が...

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頑張っても頑張らなくても評価は変わらない。頑張っても当たり前であり、仕事...

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3ヶ月に1度評価面接制度がある。ここで自分の号数に合った課題が提示され、...

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待遇はとても良かったです。受験やテスト期間の時には必ず休ませてもらえます...

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評価報酬制度という名ですが、制度としてだけ評価すると、自身の評価=報酬と...

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評価報酬制度という名のもとに評価をされますが、公平性にかける。運、不運に...

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評価制度としては、店長との面談によります。ある一定の階級になると、店長以...

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具体的な評価、昇給の基準があるので昇給を望む人は 自分がどこまで出来れば...

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人事評価については店長の主観が大きく働きすぎていて、正直納得いかないこと...

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反対に仕事ができたとしても給料が上がると言ったことはほぼない。仕事ができ...

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指導係の指導、評価を徹底すべき。店で働く人の雰囲気って最初の指導係で全然...

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メッセージカードをくれる人は本当に稀にしかいなかったため、あまり集めたい...

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とにかくマネージャーによる。マネージャーが納得できないなら評価はされない...

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マネージャーと面談する。主に規定の書類があるので、それにかなっているかの...

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評価制度が不明瞭で同じ仕事をしていても時給の差があったりする。自分より上...

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待遇に対して納得している人は少ないと思う。ある程度までの判断基準はあるが...

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すかいらーくレストランの25%割引が支給されるのが嬉しい。人に教えること...

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達成した数値結果への行動プロセスは上司によって異なる評価になることが多く...

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社員の人が良いと思ったクルーに対してメッセージカードをくれることがあった...

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明確に基準がある訳では無いので、評価面接担当者やマネージャーによって早く...

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段階は5個くらいあった。アルバイトの1番上が、人に教えてあげることができ...

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評価なんていくら頑張ってもされることはない。いろんな事を覚え仕事が速く回...

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何ヶ月か経つとできるようになったところなどをマネージャーが評価してくれま...

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毎年面接があり、色々話を聞いてくれました。その度に、人間関係のトラブルを...

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数店舗を管理するお偉い人は店のお局を制すれば店を制すると思い込んでいて正...

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株式会社すかいらーくレストランツ

評価

業界41

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    人間関係
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    安定性

株式会社すかいらーくレストランツの評価

平均年収

485万円
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  • 平均残業時間

    43.1時間
  • 有給休暇消化率

    44.3%
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株式会社すかいらーくレストランツワークライフバランス

平均有給取得率
44.3%
平均残業時間
43.1時間

テレワーク・リモートワーク(正社員)

制度なし

社員の副業(正社員)

制度なし

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