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サイバー大学の教材制作に携わりました。授業評価アンケートで、授業の質が定期観測されており、その中には記述形式のアンケート項目も沢山あります。一般に「教育分野」の仕事は、お金を貰う相手(顧客)から「ありがとう」を言われやすい仕事ということを言われますが、それを実感できた仕事で、とてもやり甲斐を感じる仕事でした。他の分野の仕事とは異なり、その実感を得ようと(またその責任を重く感じつつ)仕事に対するモチベーションが上がりやすかったです。また教育のIT化は発展途上の分野で、組織内で提案し稟議を得て、新しい試みを実行したり、それを運用改善していけるのも魅力的でした。
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時勢もあり、また学校運営という業種もありで、在職中、途中の時期から「残業申請へのチェック(管理職へ自己申告制)」が非常に厳しくなりました。社内組織体制は変えずそのままで、残業に対する急な厳しい管理体制をしいたため、結果的には、従業員が実際の残業時間は申告せず、チェックがかからず通りそうな時間を申告する形が、その当時多く見られました。現在はわかりません。組織体制も変わり、時勢に追いつき、改善されているのではと思います。 福利厚生については、とくに力を入れていると感じたところはありませんでした。従業員は常に入れ替わるような前提の社風で、とくに他社と比較して良い特徴はないと感じました。
所属先にもよるが、同じ仕事をしている人がいないので、基本的には業務過多となっても他の人と分担…続きを見る
産休前に業務を減らしたり緩和するシステムがなく、無理して働かなければならない。 産休育休明…続きを見る
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