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肉の営業ですのでブロック(塊、15k以上の重さ)の販売になります。自分で積み降ろすのでとても重労働です。 場所によっては滞在時間が決まっているところもあるので肉の何ケースともなる箱を早く下ろして車を出さなくてはいけません 。高確率で腰を体を痛めつけますので若い時期だけの仕事と思います。 トラックの後ろから積み下ろしの際に降りる時なんか気をつけないと重労働から足に来てしまうと顔から道路に落ちることもあ るでしょう。
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上司達への教育の少なさが際立っています。ハラスメントへの低さが特に。 合併もありあいつは何処のやつだから、、とかよく聞きます。あたまがすぐ熱くなる上司がいます。何度も昨日はキツくいいすぎた、でも君を思ってだから、と言われてその日のうちに怒鳴られ何度かパワハラで辞めて行った方々がいるようです。 本人は自覚はあるのでしょうが止めれないみたいです。初めてパワハラとはこーゆーものなんだと実感させられた場所でもあります。メンタルは強い方でしたがなかなかこの職場はお勧めできる代物ではありません。上司の教育が最優先とおもいましたが変わらないでしょう。
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伊藤ハムグループの一員なので制度は充実していますが、言っても子会社なので他のグループ会社では休職という選択肢があってもミート販売西では休職の選択肢がありませんでした。 またジョブリターン制度も登録人数はいるものの実際に復職している実例は少なく、復職も厳しいのが現状です。
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仕入れ品の受け入れなど朝も非常に早く、各顧客への配送も営業担当者が担うので担当エリアによっては拘束時間が非常に長くなります。 重量のある食肉を運搬、積荷するので肉体的な労働も多く体力の無い人には辛い職務となります。 売上、営利をいくら伸ばしても画一的な査定しかされないので、モチベーションの維持が難しいと感じます。 各顧客への商品供給を基本的には毎日実施しなければならないので休暇や連休は非常に取りづらく、長期連休時期は繁忙期となるので同様に休みは取りづらいです。
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基本的には数ヶ月前から退職の希望を上司に伝えればスムーズに退職ができる。 退職を決めた理由としては、配偶者の転勤に伴う帯同の為で、転勤先に移動可能な部署が無かった事が大きな決定理由です。転勤が期限付きだったのでジョブリターンを登録して退職しました。
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よくありません。 他部署も同じ空間ですが朝礼もおなじところでします。ですので叱責も、毎日あり、他部署の方々にも聞こえます。 相当な口調でパワハラされて何人も辞めています。 上の人は何もせずただ辞めていくのを見ているだけです。
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スーパーや百貨店などへのルート営業がメイン業務となります。 顧客様の好みなどを掴む自身の努力次第で売上や利益を大きくできるのでやりがいのある業務です。 食肉についての相場感が身につきます。
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制度としては色々と用意はされている。女性で気になる所では、産休、育休制度やジョブリターン制度がありライフワークに合わせてた休職方法が選べる。
年に一回、相対評価で昇給額がきまる。 有給休暇は取りやすい環境。 福利厚生も充実しており…続きを見る
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