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三次選考が集団選考で次が個人面接兼最終選考(役員)という変わったプロセスで選考の本気度に疑問 また、採用数と面接の難易度が比例していないように感じる 選考方法とその規模から正直求められる労力に対して厳しいものがあるのではないかと感じた。
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みんなで一つの商品を作るので、協力してる感じがやりがいを感じる。基本、手作業が多い仕事なので良いものをいかに作れるか、その日次第で変わってくるので頑張ろうと思える。
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基本的な質問が多かった印象。 集団面接の段階から本社での面接。 ESや試験の難易度はそこまで高くない。 周りの就活生のレベルは高い印象を受ける。 日本ハムの子会社の一部門ながらmarch以上が基本的なラインのように思えた。
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入社当時は残業が多くそれなりに給料も多くもらっていたが、コロナの影響で売り上げが落ち休みも増え、人件費削減の為に残業をしないようにすることで給料も少なくなってきた。
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福利厚生は良い方だと思う。それから、入社当時に比べて昇給も何回かしたので基本給は上がった。賞与も他の会社と比べると悪くないと思う。
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余裕のない正社員は、自分の業務量で日々いっぱいいっぱいなので、 入社当初の新人の私には、仕事を教えることすら放棄する。そのせいで直属の上司でない人に、気を遣いながら仕事を間接的に教わっていた。 その直属の上司が最低すぎた。 長年勤めていた派遣の方も、異動で私と同じ部署へ来た時、直属の上司が最低すぎて それが原因で退職したので、私だけの感情ではなかったと再確認できた。 その下で働く人の先が思いやられる。
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仕事する人しない人の差が大きく、休憩時間も長い人もいれば、時間通りに戻ってくる人もいて、ちゃんと仕事していない人を見るとモチベーションが下がる。
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部長クラスになると優しい。 余裕がある社員や派遣さんも、丁寧に教えてくれる。 私が退社する際にも、同じ部署のほとんどの方が送迎会を開き、来てくださり、最後の最後までねぎらいのお言葉をいただき、とても嬉しかった。
年に一回、相対評価で昇給額がきまる。 有給休暇は取りやすい環境。 福利厚生も充実しており…続きを見る
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