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所長が親会社からの出向の場合が多く、正社員についてはほぼ奴隷扱いされる。日常的にパワハラ発言されている従業員もよく見かけた。 ぎりぎりの社員の人数で仕事を回すことになるため、残業時間が長く責任も重い。 残業を付けさせない風潮がありサービス残業をさせることが当たり前となっている。仕事量が多いため、休日出勤もさせられていた。休日出勤については、時間外労働としてつけてくれていた。 時代の流れか、パートを募集しても中々集まらず、常に試行錯誤が必要となってくる。 社員の人数が少なすぎるため、後輩の指導に時間を取れる時間も少なく、新入りの育成が不十分である。
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所長が親会社からの出向の場合が多く、正社員についてはほぼ奴隷扱いされる。日常的にパワハラ発言されている従業員もよく見かけた。 ぎりぎりの社員の人数で仕事を回すことになるため、残業時間が長く責任も重い。 残業を付けさせない風潮がありサービス残業をさせることが当たり前となっている。仕事量が多いため、休日出勤もさせられていた。休日出勤については、時間外労働としてつけてくれていた。 時代の流れか、パートを募集しても中々集まらず、常に試行錯誤が必要となってくる。 社員の人数が少なすぎるため、後輩の指導に時間を取れる時間も少なく、新入りの育成が不十分である。
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親会社が日立物流と大手でなので安定している。化粧品の物流(倉庫業)のため、取引先も大手化粧品会社なので潰れることはなくそこは安心。保養所などがあり、福利厚生も整っている。
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在籍当時の地方物流センターの職場の雰囲気は良かった方だと言えるかと思います。就業場所が地方の倉庫ということもあって、正規雇用よりも非正規雇用が多く、女性が圧倒的に多かったのですが、従業員の平均年齢はかなり高めの職場でした。そういうこともあって、全体的にかなりなごやかな雰囲気の職場環境でした。
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人間関係の面では特にこれといった問題はなかったのですが、倉庫内をフォークリフトが我が物顔に縦横無尽にかなりのスピードで走っていたので、安全面では個人的にかなりの不満がありました。とは言っても、私が在籍中に重大事故は起こらなかったので、安全面では問題はなかったということは付け加えておきます。職場の環境面において、当時のフォークリフトの駆動方式が電気ではなかったので、倉庫内に絶えず排気ガス臭が漂っていたのも健康面において不満な点ではありました。
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人事考課は、上長の気に入る気に入らないで大きく分かれると思う。手当がもう少しつけば良いと思う。 パートの定年が70歳だったと思うので、年をとっても働くことが出来る。
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駅から遠くて不便だった。また近くに飲食店が無い。自分の気に入らない部下とハラスメントしいてる管理職がいた。そのため退職した社員もいる。
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人間関係は、男女半分くらい。役員は話しやすい方もいた。全体的にフランクで風通しは良いと思う。良くも悪くも人に干渉しない。
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転勤になった場合、安くで社宅として賃貸を借りられる。 ユーザー系の会社であるため、仕事が無くなることはない。 賞与については同業他社と比較すると多いと思われる。
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