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上記8割以上が何もしない出来ない現場が多い。その為、出来る人の所に仕事がどんどんたまっていく。残業時間は月50時間は軽く越える。夜勤をしている現場では、仮眠が取れず徹夜勤務になることもほとんどあり、更に夜勤明けで夕方まで仕事もしょっちゅうある。
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設備管理の会社だか、中途採用、未経験者が多く、ビル管理のいろはを知らない人が責任者をやらないといけないぐらい人材不足。なぜなら、賢く若いかたは、そこに気付き3年以内に退職していく連鎖がここ数年止まらない状態。 長く勤めても、設備機器の無い現場が多く、学ぶ機会も少ないし会社がそれを望んでいない。OJTは、口だけでまったく指導はされないし、その指導内容もよく間違っている。
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和気あいあいとしています。わからないことや困ったことは、上司や先輩に相談しやすいので早めに解決します。話やすさがポイントだと思います。
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清掃の仕事に以前から興味がありました。体を動かす仕事の方が自分には合っていると思いました。また、職場の雰囲気がとても良かったです。
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良い点とほとんど同じだが、所長がすぐ切れる人だと、その人の顔色を見ながら仕事をすることになる。本社は気づいているが見て見ぬふりをしていて、退職者が非常に多い。特に商業施設は仕事も人間関係も厳しい。
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給与の上がり方は年功序列です。 毎年、年収の1%程度昇給します。 賞与については2.5ヶ月分程度ですが勤務する場所によって追加で5〜20万支給されるそうです。
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仕事に無関心な人が多い。特に、本社の人間は現場をまったく知らないが言う事はえらそうに言ってくる。また、現場社員も現状維持の方がほとんどで、何か新しい事を始めるとか改革を行うなど提案すると嫌がられる。
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現場の所長が、理解ある人であれば、副業にも目をつぶる場合もあるが、八つ当たりしてくる人も当然いる。とにかく、給料が安く、全然上がらない事が副業につながっている。
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