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放課後キッズクラブの運営と管理。 学齢期の子供をみる仕事であり、保育所の幼児とは違い、身辺のサポートは特別必要なく、子供たちの多くは自律している。 プログラムの実施をして、子供たちに楽しんで貰ったり、普段は子供たちの放課後の生活を見守る仕事。 高学年まで、通う子はあまりいないが、小学校の6年間の成長を見ていくことの出来るやりがいのある仕事。
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子供関係なので、若い常勤は子育て経験がないので、若輩者と足元をみる保護者もいて、関係を築くのは大変だと思う。 兄弟姉妹を除き、子供1人につき保護者がいる訳で、保護者の考え方も様々。そういった保護者一人ひとりへの対応はとても難しいと思う。
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時間は定時であがることが出来、ほぼ残業はないと言える。ただ、業務に慣れず、やり残し等があれば残業せざるを得ない。基本的には、定時で上がることが出来る。 有給は、法人本部で積極的にちゃんと取るようにとすすめてくれる。
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小学校とは別運営となるので、情報共有や連携等が上手く取れていないと、ギスギスしてしまう。 障がいのある子や特別なサポートを受けていない障がいが疑わしい子も通っていて、そういった子がトラブルの中心になりがち。 また、そういった子たちの特性や特徴を理解し、慣れていかないと対応が難しい。
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基本的に定時で上がることが推奨されているので、サービス残業をしてしまうことがあった。 契約職員であるので、昇給は見込めない。資格を取得することで、手当が出ていたと記憶している。
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子供関係ということもあり、基本的には女性の職場だと言える。男性の割合より、女性の割合は多い職場。 なので、産休等はしっかり取らせて貰える。産休等で常勤から離れて、非常勤ななり、戻って働く人もいた。
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子供関係の福祉職で、放課後児童支援員認定資格を取得することになる。定例会議のようなものがあり、それは研修も兼ねたようなモノで、新しい知識や専門のスキル、対人スキル等を学ぶ機会になっている。
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人間関係の関係が悪いと、常勤2人の現場なので大変だと思う。また、非正規職員は地元の人たちで、年配の方も多く、年齢の若い常勤は、関係を築くのは一苦労かもしれない。
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