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職場の雰囲気含め休暇の取りやすい環境であり、有給や休暇はきちんと取れる。 リモートワークも積極的に導入しており、通勤時間がない分の時間を有効に使うことができる。 フレックス制を導入しており、部署内で調整しながら出勤退勤時間を自由に決められるなど、柔軟に働くことができるのが魅力的な点である。 残業をする風潮があまりなく、繁忙期を除けば残業ばかりの生活になることはない。 ほとんどの場所が土日祝日休みのため、一般的な社会人としての生活を送ることができる。 勤務時間外に急遽対応する仕事はほとんどなく、仕事とプライベートをきちんと分けることができる。
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今後はパートであっても福利厚生の一環として年金への加入対象となる検討が進められているが、週あたりの勤務時間に制約があるため(現行検討しているのは週20時間以上?)、例えば現行の週16時間だと対象外となることからもう少し制約を緩和できないものかと願っている。パートといえども就業4年目となって健康であるからにはあと数年仕事を続けたいと思っているので多少なりとも収入増に繋がるであろう制度の改定に期待している。
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給与はパートで時給制であるが、単価水準は仕事内容相応だと思っている。時間外もきちんと申告するように 指導されていて働いた分正当に対価を得られるので年金分と合せて収入面では不満はない。 また、年に一度日頃の働き方に対して居住者やフロントマネージャー等の客観的な評価があって、優秀な成績には表彰と時給アップの制度によって受賞者のモチベーションアップに繋がっている。
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65歳(3年前)に前職を円満退職して年金生活を開始しましたが、自宅に籠るよりも健康維持及び新たな生きがいを得るために、体に負担をかけず無理をしない負荷として週4日間で何れも午前中のみのパート勤務、かつ通勤がし易い場所のマンション管理員を第2の職業として選択しかれこれ4年目の現在に至っています。 職場環境としては前職(IT関係)とは全く異なる業種であったため最初の1年目は仕事に慣れることに注力しましたが2年目以降慣れてくると日々やりがいのある職業と感じています。たまたま担当しているマンションの職場は一人勤務(規模が大きなマンションは複数人勤務)なので遠隔にいる管理会社の担当フロントマネージャとはリモートで適宜報連相をすることで必要な情報共有はできているのでほとんど現場は任せられている点も淡い責任感のもとで充実した日々となっております。また管理会社は大手で勤務実績の管理も厳格なこともモチベーションアップに繋がっています。
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今の職場は、いろんな仕事の経験者が転職してきているにも関わらず、お互い足の引っ張りあいでなく、相手の長所を出し合って良い仕事ができる環境にあると思います。
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残業を減らすのが全社的な方針のため、遅くまで働いて残業代をもらうというのは見込めない。 残業時間の取り締まりがかなり厳しい。 総合職のため、結婚したとしても地方の支店配属になる可能性もある。
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マンション管理員としてキャリアを重ねると毎年社内人事評価にて評価された場合、「マイスター」という称号が与えられて報奨金の授与と時給の増額があって仕事に対するモチベーションの向上になっている。
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マンション管理員として担当するマンションは一人体制で一人勤務なので、所定の業務が所定時間内でこなせることができるのなら自分のペースで仕事ができるので気軽で居心地がいい環境である。
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