試用期間についての質問になります。 私は2021年4月〜2022年9月まで正社員として勤務していましたが2022年8月頃にまだ、試用期間中ということを聞かされ納得がいかず9月末に退職いたしました。

ID非公開さん 試用期間中の労働者の地位は非常に弱いため、 特段の事情がなければ延長ができないという のが判例の立場であり、長野地方裁判所諏訪 支部判決「上原製作所事件」、大阪高等裁判 所「大阪読売新聞社事件」。上記「上原製作 所事件」では、特段の事情がなければ延長は 許されず、従業員は直ちに正社員の地位を 取得するとしています。又延長後も雇用は 続いているため給料の請求権が発生致します。 故に質問者様が務められていた会社は上記判例 に違反しているため正社員の地位を取得すること になりました。