試用期間の説明をしない会社について

法的には、あなたは、もう正式採用されていますよ。 試用期間を延長する場合は、就業規則、労働契約において延長できる定め（延長の可能性およびその事由、期間など）をし、延長する場合は期間を定めておかなければなりません（大阪読売新聞事件、上原製作所事件、雅叙園観光事件）。また、本人の同意も必要となります。 あなたの会社の対応じゃ、試用期間の延長は認めらえませんので、既に正式採用されたということです。普通の人は、法律のことは知りませんので、納得いかないのならあなたが上司に教えてあげてください。 なお、試用期間中と正式採用後の賃金額が違うのなら、差額を請求することができます。