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給与は能力評価ではなく勤続年数での評価額となる為か、年配ほど楽して作業をして残業する方が多い。 役職も中間だと負荷だけが高く、賃金に見合ってないからか鬱で欠勤する方もちらほら。。 また資格を取得したりして仕事が出来る人の方は仕事の負荷がかなり高くなるが、仕事を出来てない人や評価が低そうな人と給与格差はほぼ無いので損をする感じになる。(資格等の手当も無い事が影響するかも)
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有能な人材でも上司の好き嫌いで全てが決まってしまう会社です。職場変えなども下手で、任せる人材だけにいい環境を与えている現状です。技術があっても何年も同じ場所に地味に作業させています。入社した時よりもいい仕事が任せられていないのがこの会社の現状です。評価基準がいまいちで公務員制度の様な順当な事が全くなく、けなしあいの様な事ばかりです。
評価制度は出勤率や就業時間の貢献度が評価に反映されるため、評価には納得する点ではあります。あ…続きを見る
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