株式会社小池メディカルの
クチコミ・会社評価
仕事内容
投稿日:
医療ガスや医療ガスを用いて臨床使用される自社デバイスの販売、在宅医療に用いる自社デバイスのレンタルと自社デバイスを使用して在宅療養中の患者のお世話(非医療行為)が主たるビジネス。 一部の地域では、病院内に張り巡らされている医療ガス配管設備の工事を請け負うビジネスも展開。 全ての案件に於いて、直接的・間接的又は大なり小なり何かしらの医療に貢献出来るという点でやりがいを感じることが出来る。
年収・給与制度・待遇
平均年収
(当社調べ)
609万円(回答者数16人)
投稿日:
半期に一度の人事考課(賞与&昇格or降格査定)では、細かいレビューを何故かこの時代に手書きで細かく記入し直属の上長へ提出する。そして毎回必ず一回は書き直しを求められて返却される。 昇格or降格は基本的に自薦方式(降格に自薦する人は見たことないが)であるが、明確なバックグラウンドを掲げて昇格を自薦しても何かと理由を付けられて撤回させられる。
成長・働きがい・キャリア
投稿日:
社内の教育体制は殆ど整備されておらず、営業職と技術職以外は自社デバイスが医療現場で何の為に使用され、どのような患者に役立っているかをご存知無い又は興味も無い従業員が経営層も含めて多々存在していた。 製品は現場で触れて覚えるという雰囲気で、確かに使い慣れた医師やコメディカルから臨床知見も含めて教えてもらうことが一番身につくとは思うが、メーカーポジションの企業がやるべきことではない。 そもそもの他業種から転職して来た従業員に対し、顔合わせや工場見学目的だけの新人研修以外にもデバイス毎の特性や用途に理解を深める座学が定期的にあってもいいと思う。実際にそれらを販売・レンタルして稼いでいるのだから。 製品知識やスキル統一化の為の教育ツールも無く、得意不得意関係無く各々独学で学ぶしかない。それが故に製品知識を中途半端な状態で理解している営業マンもおり、医療に携わる企業として改善すべき点だと感じた。
ワークライフバランス
投稿日:
営業職は会社支給の携帯に常に医療機関や患者から連絡が入る可能性がある為、四六時中手放すことが出来ない。 手洗、入浴、運転等で携帯から手が離れている時に連絡が入っていないか不安になるし、電波を遮断する飛行機移動時は眠ろうにも気にし過ぎて眠れないし、鳴ってもいない携帯の画面を何度も見てしまい、ある種の職業病。 休日に家族で映画観賞に行った際、連絡が入ると劇場外で応対しなければならない為、スクリーンが一番観にくい出入口付近の座席を指定しようとしていた自身にハッとし、急に家族に申し訳なくなった。 WLBが崩れるとまではないが、実際に過去には旅行中に緊急で戻らなければならないこともあった為、どちらかと言うと仕事に重きを置かざるを得なかった。
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