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クチコミAI要約文(β版)企業の魅力をお伝えするために「良い点」として投稿されたクチコミをAIにより要約しました。AI要約文は試験的な導入です。正確性や品質を保証するものではないため、クチコミ一覧の全文と併せてご確認ください。(クチコミAI要約文とはクチコミAI要約文とは)
若手の流動性と利益貢献、福利厚生、女性の活躍、リモートワーク、評価制度についてのクチコミが注目されています。
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事務職の昇給幅が少ない点。現時点の給料に不満は無いが、一定のラインを超えると昇給が無くなるという制度は無くすべき。 また、育児をしながら働く女性はとても多く、託児サービスが出来れば尚ありがたいと感じる。
年次年齢に関係なく仕事を任せて貰えるが、給料は残念ながらほぼ年功序列。先輩と給料の話をすることがあるが、明らかに自分より成果を出していない先輩でも給料は自分より高いことがザラにある。 風通しの良さの裏返しではあるものの、経営層が全てを把握したがるので非効率な点は否めない。適度に権限を下ろしていかないと、これから成長したときに弊害となるだろう。
最近はカジュアルなオフィスになってきた。 カフェテリア等も設置されお昼休み等はそこで昼食をとる社員も多い。最近やっと社内Wi-Fiが整備された。 人間関係は部署や人による部分が多くなんとも言えないが、ストレスチェックや自己申告制度等があり要望を出せる。
在宅勤務、リモート会議が導入され、設備的には充実したがこの取組みも遅かった。また、それにより従来の残業が隠れ残業、マイクロマネージメントに繋がっている。
総合職と一般職に分かれているため、傍から聞くと女性蔑視や差別等と思われるようですが、総合職として活躍している女性職員は少ないのが実情です。これは、この会社だけの責任ではなく我が国固有の問題か、客先の責任でもあるかと。自分の意志で転換できるけど、人との繋がりが商売に通じる世界なので、客は担当が替わることを嫌がり難しくしているような気がします。
面接の時に聞いた話しと実際の働いてみて話しが違った。 先輩方は自分の保身を守る為に精一杯。 しっかりと教育してくれない割には言う事はメジャークラス。休み時間も仕事の話しばかりで笑いが全くない。
新入社員の比較的早めの時期(入社して半年たったころなど)から担当先を持ち、担当先についてはある程度自ら方針を決め、責任持って取り組むことが許容される(=求められる)という雰囲気。楽ではないが、やりがいは感じられる。
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