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若いうちにマネジメント経験をすることができたのは大きな財産ですし地域貢献する意識が生まれたのも大きな財産です。 防災のキャリアもつめましたが周りがそこまで意識が高くなく発展させることはできませんでした。
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給与は目安ですが最大限の評価を受けての金額になりますが当てにしてはいけません。実際にパートさんから評価制度が変わったときに目安で出された金額と実際の差に全員やる気を失い人事制度へのクレームをかなり受けました。 詳細を知らされてないのでどうすることもできず信頼関係人間関係が悪くなるだけでした。
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業務内容が多岐にわたるので時間が足りなく残業や休日出勤が日常化してること 相談できる相手や上司へ相談できる環境はなく一人で抱え解決しないと行けない雰囲気でした。 親世代をマネジメントしないといけないのと女性が多く孤立してしまうことです。
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入社前は地元の優良企業の印象でした。 実際に優良企業だと思います。 冠婚葬祭親会社に入ったのに介護の子会社に配属直前に突然異動になったこと、事前の相談も何もなかったことです。
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見ていて思ったのはいろいろな事情があるのはわかるがなんで私だけ負担しないといけないのという感情論が先にきてしまい、周りの協力が得られにくいことです。感情論なので説明しても納得を得られないところです。
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シフト制なので休暇は取りづらく、管理者になると緊急の呼び出しなどがあるので休みや夜中でも対応することがあります。 友人との飲み会の直前で呼び出され行けなくなったこともありました。
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評価では冠婚葬祭と介護で大きな隔たりがあります。 冠婚葬祭のほうが多く介護は頑張っても冠婚葬祭の新卒より賞与が低いこともありました。 評価基準は売上なのでわかりやすいことはわかりやすいです。
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一つの拠点を20代で任されやりたいことを実行できる点と地域での活動にやりがいを感じていました。 任される担当業務の範囲が経理、営業、広報、マネジメント、介護と多岐にわたる
電話応対がとにかく多く、コールセンターではクレーム対応に追われた。 営業担当と電話対応の担…続きを見る
一般のアルバイトよりは時給がいいです。千円越えることがほとんどではないかと思われます。ただし…続きを見る
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