日本シーゲイト株式会社のクチコミ・会社評価（13件）
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不満な点ワークライフバランス
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 30代
- 回答しない
- 係長
- 退職済み
- 中途入社
- 2015年頃
投稿日：
業務内容は多岐に渡り、量も非常に多いため必然的に夜遅くまで事務所で仕事をする時間が増えてしまう。しかしながら給与内にあらかじめみなし残業たるものが組み込まれているため、残業代は一切付かない。 しかしながら、営業部門の在庫回転率は非常に高く、常にリソース不足のため、業務内容に改善の見込みは無い
不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 30代
- 男性
- 係長
- 退職済み
- 中途入社
- 2014年以前
投稿日：
営業としての年収については、わたくしが採用された当初、基本給とインセンティブの割合が7：3だったのですが、入社した途端に、６：４へ無条件で変更され、且つ、インセンティブに関しては、目標数値が、どれだけ頑張ったとしても達成できない数値で設定されるため、オファーレターに提示されている金額よりも減ることは間違いないと考えるべきです。
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良い点仕事内容
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 30代
- 回答しない
- 係長
- 退職済み
- 中途入社
- 2015年頃
投稿日：
Hハードディスクドライブのメーカーなので、ハードディスクドライブやソリッドステートドライブをパートナーへ提案販売する営業業務をしていました。良い点としては、ハードディスクドライブやソリッドステートドライブの深い知識が身につき、且つ、APACのHQがシンガポールなので、英語必須のために英語が否が応でも身につく部分
良い点女性の活躍・働きやすさ
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 30代
- 男性
- 係長
- 退職済み
- 中途入社
- 2014年以前
投稿日：
就業されている女性の人数は多いですし、役職につかれている女性もおられるので、女性の活躍・働きやすさという視点では、「女性は活躍でき、働きやすい」と感じます。また、女性ならではの休暇関連につきましても、特に問題無く取得が可能な雰囲気を保持しております。
不満な点ワークライフバランス
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 30代
- 男性
- 係長
- 退職済み
- 中途入社
- 2014年以前
投稿日：
残業手当としては、よくある「みなし残業代と給与に含めているので、それでやりくりしてね」というタイプで、残業をいくら行っても残業代は出ない。しかしながら、残業はそれなりに必要な業務量のため、30-40時間／月は覚悟しなければならないです。担当する顧客によっては休日出勤も必要ですが、休日手当ももちろん無く、しかしながら、代替休暇を取得することはできますので、それでお茶を濁すしかありません。
不満な点入社理由・入社後ギャップ
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 30代
- 男性
- 係長
- 退職済み
- 中途入社
- 2014年以前
投稿日：
中途入社のため、面談を何度も行ったが、その際はパワハラカントリーマネージャーは勿論その気を一切出さなかった。入社後に事あるごとにパワハラを行い従業員を追い込む、精神的にダメージを負わす会社なのだと痛感した。 すなわちギャップは大きくあるので覚悟するべし。
不満な点人事・評価制度
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 30代
- 男性
- 係長
- 退職済み
- 中途入社
- 2014年以前
投稿日：
人事はカントリーマネージャーがどんなパワハラを行なっていても見て見ぬふりをする。実際、私はPIPという制度の元、退職を余儀なくされたが、その際も、ケアなどは一切無かった。PIPについてはネット検索で簡単に出てくるので説明は控える。
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不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 30代
- 回答しない
- 係長
- 退職済み
- 中途入社
- 2015年頃
投稿日：
給与はクラスが明確に決まっており、そのクラスのランクえお上げなければ全く上がらない。しかしながらそのクラスのランク自体もカントリーマネージャーの匙加減で上がるか否か決まってしまう
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会社概要
- 業界
- 清掃・整備・メンテナンス・警備
- 本店所在地
- 東京都品川区東品川２丁目５番８号天王洲パークサイドビル
- 従業員数
- 46人
- 代表者名
- 新妻太
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